A Embratel prorrogou a sua resposta sobre o Acordo para uma possível reunião nos dias 21/01 e 22/01, na próxima semana. Possível porque ela propõe as datas, mas irá confirmar ainda na próxima segunda, dia 18/01. A justificativa é de que ainda estão sendo feitas discussões internas para responder às propostas da Comissão de Negociação.
Uma coisa precisa ficar clara para a empresa e para todos os empregados: prorrogar para avançar é válido, só não aceitaremos prorrogar para enrolar!
As negociações já estão acontecendo desde novembro do ano passado e a posição dos empregados tem sido muito clara, tanto nas negociações como também nas assembléias. É preciso ter avanços concretos para se chegar a um acordo digno.
PELO QUE ESTAMOS LUTANDO?
Não é possível que enquanto a Embratel consegue tantos resultados positivos como em 2009, os trabalhadores fiquem apenas com a correção da inflação no Acordo, e isso depois de muita luta.
Trabalhador consciente não troca seis por meia dúzia, e não se submete a um acordo só para receber adiantado alguma coisa que já é sua, como a PPR e 13º. Isso não é moeda de troca.
Já avançamos no reajuste do salário, mas é inaceitável que só parte dos trabalhadores tenha direito ao reajuste integral. Queremos reajuste igual para todos.
Os benefícios também precisam ser reajustados, com ganho real que resulte numa melhoria concreta para os trabalhadores. Por isto o valor do tíquete deve ser de pelo menos R$17,00, que custa pouco mais de R$100.000,00 por mês, valor irrisório para uma empresa do porte da Embratell e menor do que pagam outras operadoras. Acordo é para avançar e não retroceder.
Por isto não podemos aceitar a redução nos adicionais de hora extra que a Embratel paga há muitos anos para seus empregados. Os trabalhadores não aceitam reduzir nenhum benefício, como está propondo a empresa. Se a empresa nos tira uma conquista hoje, amanhã ela vai querer tirar outra e daí sempre mais...
Precisamos evoluir também em outros pontos da proposta da empresa:
• Pagamento de sobreaviso;
• Na compensação de jornada, as horas trabalhadas além das oito horas diárias devem ser contabilizadas com adicionais e não de uma para uma;
• “Devolução” das horas debitadas nas vésperas de Natal e no Ano Novo, sem o desconto destas horas nos créditos feitos pelos empregados, além de outras mudanças que melhorem o controle de freqüência;
• Adiantamento imediato de 30% do salário, a ser descontado no mês do recebimento da PPR. Da nossa parte, vamos nos manter informados e mobilizados para que a Embratel avance nos pontos decisivos e consigamos um bom Acordo.
Não fique só! Fique Forte! Sindicalize-se!
Na reunião do Sindicato Global (UNI) esta semana, na Colômbia, a delegação do Brasil denunciou a Embratel por atos antissindicais para pressionar a Telmex a negociar um Código de Conduta Sindical internacional
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