O Sintetel se reuniu no dia 18 de fevereiro de 2008 com a Telemax para discutir questões de interesse dos trabalhadores. A seguir o que foi discutido: 1-) Suspensões e advertências: O Sindicato cobrou a mudança do sistema atual, no qual as advertências e suspensões são aplicadas de forma arbitrária e banal. Alertamos que essa maneira de intimidar os trabalhadores pode causar no futuro conseqüências desagradáveis para a empresa, sobretudo no aumento do número de processos trabalhistas. A Telemax reconheceu o problema e afirmou que adotará um modelo educativo ao invés do punitivo. Afirmou também que de agora em diante haverá um padrão e que, em eventuais punições, constará o nome de quem puniu. 2-) Combustível: O Sindicato questionou sobre a mudança de critérios no abastecimento dos veículos. A Telemax diz que implantou um novo sistema, pois segundo ela, tiveram áreas que ultrapassaram o limite em mais de seis mil litros, só no mês passado. Entretanto, garantiu que não haverá redução de combustível para o exercício das atividades (inclusive para o percurso diário dos trabalhadores que utilizam o veículo para irem da casa para o trabalho e vice-versa). A empresa também reiterou que casos pontuais em virtude de falhas no sistema serão corrigidos. 3-) Uniformes: O Sintetel cobrou da empresa uma revisão dos uniformes dos trabalhadores em virtude de reclamações sobre o mau estado de conservação, causada pela demora na reposição. A empresa alegou que em alguns casos troca os uniformes até três vezes por semestre e que substituirá aqueles que forem necessários. 4-) Contrato com a Telefônica: O Sindicato solicitou à empresa esclarecimentos sobre o andamento das negociações com a Telefônica para a renovação do contrato no ABCDM e Alto Tietê. A Telemax afirmou que as negociações estão praticamente concluídas, faltando apenas o ajuste de alguns valores. 5-) Plano de Cargos e Salários: O Sindicato cobrou o compromisso de instalar um organograma estruturado de cargos e salários. A empresa respondeu que, em algumas funções, já existe a classificação de Junior, Pleno e Sênior. A partir de 1º de março, essa classificação também será aplicada aos IRLAs, considerando três critérios: tempo de empresa, desempenho e assiduidade. A Telemax afirmou que está padronizando e formatando o PCS de acordo com as especificidades de cada função. 6-) Cabistas de F.U.: O Sindicato cobrou a correção do salário de alguns cabistas que estão em defasagem em relação aos demais companheiros. A empresa se comprometeu a analisar caso a caso e fazer os acertos necessários.