A Telefônica alterou a proposta, porém mantém objetivo de redução de conquistas. Proposta da empresa em 08/08:  Aumento do custo do Plano Médico em 1% por dependente + 50% de co-participação no valor das consultas;  Somente 1% de PRS (antigo PCS);  Manutenção dos valores do VR e do VA sem reajuste;  Manutenção do valor do Auxílio Creche;  Retirada do Auxílio para Dirigir;  Manutenção do valor do Auxílio Refeição sem reajuste;  Reajuste Salarial de 2,5%;  Retirada da parcela fixa do SRE. Proposta da empresa em 15/08: (no destaque as alterações de uma proposta para a outra)  Plano Médico: 50% de co-participação no valor das consultas; O Sindicato fez com que a empresa entendesse que o aumento no custo de 1% prejudicaria o trabalhador e ela recuou, retirando este desconto, entretanto ela quer unificar em 50% a co-participação dos trabalhadores e o Sindicato e trabalhadores não concordam.  Somente 1% de PRS (antigo PCS); (PCS que era de 2% e agora na proposta da empresa é de apenas 1% faz com que o trabalhador perca 50% do valor deste benefício). Esta é uma cláusula importante, entretanto vale ressaltar que ela não é linear, ou seja, não abrange a todos os trabalhadores envolvidos no Acordo Coletivo.  Manutenção dos valores do VR e do VA sem reajuste;  Manutenção do valor do Auxílio Creche sem reajuste;  Manutenção do valor do Auxílio Refeição sem reajuste; (Significa uma perda de, no mínimo, 4% de reajuste segundo a inflação do período. Conforme pesquisa da Tícket Restaurante esta perda pode ser ainda maior).  Retirada do Auxílio para Dirigir; (Significa perder 7% do ganho mensal. Por exemplo, um trabalhador que recebe R$ 1.500,00 deixará de receber R$100,00)  Reajuste Salarial de 3%; (Significa perda de aproximadamente 1% da inflação do período, além não ter oferecido nenhum percentual a título de aumento real).  Retirada da parcela fixa do SRE. (Significa perda para todos os trabalhadores que recebem salários menores que R$ 2.955,00). Enquanto a Telefônica insiste em reduzir salários, benefícios e condições, nós trabalhadores continuamos dedicando nossos dias a melhorar os resultados para os acionistas, infelizmente ainda sem o reconhecimento da empresa. Vejamos o que realizamos em 2006: * Ampliamos o lucro da Telefônica em 60%; * Ampliamos ebitda (resultado do lucro antes dos juros, depreciação e impostos) em 40%; * Ampliamos a rentabilidade para o acionista em 28%; Deu no "Bom Dia Telefônica" O boletim interno da empresa datado de 14/08/2007 publicou que "a Telefônica foi escolhida como melhor no setor de telecomunicações na 7ª edição do Anuário 1.000l Maiores do jornal Valor Econômico. O ranking classifica as empresas com melhor desempenho em 27 setores de atividade". Em reconhecimento ao trabalhador, responsável por este crescimento, a Telefônica vem com a proposta de redução do que conquistamos em anos de luta. Diante de tudo isso o Sintetel, juntamente com os trabalhadores da Telefônica, exige respeito e acima de tudo, a manutenção das conquistas e a participação no crescimento da empresa. NOSSAS BANDEIRAS DE LUTA  Aumento Real;  Periculosidade 30%;  Abono de Férias;  Vale Transporte Intermunicipal;  Direito à Informação.