Após muitos boatos de demissão em massa na Vivo, o Sintetel convocou a empresa e exigiu explicações. A direção da empresa confirmou a realização de mais um processo de reestruturação.
Tentamos impedir que as demissões ocorressem, propondo a realocação ou a promoção dos trabalhadores.
No entanto, a VIVO confirmou que precisaria reduzir seu efetivo em cerca de 300 postos de trabalho, em São Paulo.
Após a reforma trabalhista promovida pelo governo Temer, as condições para demissões em massa não exigem mais qualquer negociação com o sindicato da categoria. Nosso Sindicato sempre foi e continua sendo contra essa reforma!
O Sintetel sempre lutou contra as demissões, ainda mais agora que vivemos um período de crise e grande desemprego.
Diante da posição irredutível da Vivo em recuar das demissões, a direção do Sintetel conseguiu negociar um pacote de benefícios para minimizar o impacto econômico na vida dos trabalhadores envolvidos.
Veja como ficou:
• 0,5 salários para cada ano de empresa, com o limite de 15 salários;
• Manutenção do Plano de Saúde até 31/05/2019;
• Manutenção do Plano Odontológico até 31/05/2019 para quem possui;
• VA/VR do mês em vigor sem desconto;
• Doação do celular funcional.
O período para inscrição é de 21 a 23 de janeiro de 2019. Outras informações serão divulgadas pela VIVO. É importante ressaltar que cada caso será analisado pelo RH e o pedido poderá ou não ser aceito e todos receberão uma resposta sobre sua solicitação.
Não dê ouvidos a boatos. Fique ligado nas informações do Sintetel.
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