Os trabalhadores da British Telecom aprovaram a proposta de Acordo Coletivo 2018/2019 negociada pelo Sintetel. As assembleias ocorreram nesta quinta-feira, 1º de novembro, nas cidades de São Paulo e Hortolândia.
Para evitar que os trabalhadores fossem prejudicados com dois itens previstos na Reforma Trabalhista, o Sindicato negociou condições mais vantajosas para quem trabalha na BT. São elas:
Férias fracionadas a critério do trabalhador: a Reforma prevê que os trabalhadores possam tiram as férias em três períodos diferentes, a critério da empresa. Já o Sintetel garantiu que o fracionamento só possa ocorrer caso o trabalhador solicite.
Homologação com a fiscalização do Sindicato: a Reforma desobriga as empresas de fazerem as homologações no Sindicato. Nesta negociação, conseguimos manter essa obrigatoriedade. Essa garantia representa mais segurança para o trabalhador desligado, pois o Sindicato conta com um agente homologador especializado que faz a fiscalização e evita que erros passem despercebidos no cálculo das verbas rescisórias.
Além disso, veja a seguir outros itens do Acordo Coletivo:
Reajuste Salarial: 3,64% (INPC do período) em 01/11/2018 para todos os trabalhadores admitidos até 31/08/17.
Abono Indenizatório: 20% do salário mensal. Pagamento até 30/11/2018.
Piso Salarial: reajuste de 3,64% para o piso salarial, que passa a ser de R$ 1.523,92.
Vale Refeição: R$ 37,50 a partir de 01/09/2018, sem participação do trabalhador no custo. O benefício também será pago nas férias. Pagamento das diferenças retroativas será efetuado até 30/11/2018.
Crédito Extra de Vale Refeição/Alimentação: até 15/12/2018 será creditado uma carga extra de vale refeição ou alimentação no valor de R$ 600 a todos os trabalhadores ativos em 30/11/18.
Auxílio Creche/Babá, Auxílio Excepcionais e demais cláusulas econômicas: reajuste de 3,64% a partir de 01/09/2018 com pagamentos das diferenças retroativas até 30/11/2018.
PPR
O Sintetel já conseguiu garantir o PPR e a manutenção dos critérios de elegibilidade para os anos de 2019, 2020 e 2021. As metas, indicadores e demais itens serão negociados a cada ano.
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