O Sintetel negociou com a empresa e os trabalhadores aprovaram o PPR/2018.
As metas a serem atingidas são de conhecimento de todos os trabalhadores, factíveis para o alcance dos resultados e serão trimestralmente apresentados a todos.
O valor definido para base de cálculo e pagamento do PPR será o salário nominal do empregado, no qual fica estabelecido a possibilidade do ganho a partir de 80% dos resultados podendo chegar á 120%.
Caso as metas não sejam atingidas, fica garantido o pagamento de 50% do salário da categoria vigente. O pagamento ocorrerá até o dia 31/03/2019.
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