O Sindicato negociou com a Procisa um acordo de PPR por dois anos, ou seja, 2017 e 2018. Os pagamentos ocorrerão em fevereiro de 2018 e fevereiro de 2019.
Vale ressaltar será pago de forma integral, referente ao período de afastamento das empregadas afastadas por licença maternidade, licença adotante, empregados afastados por acidente de trabalho, doença profissional ou aposentadoria por invalidez decorrente dos referidos afastamentos.
O valor do PPR será de 1,6 pisos salarial estabelecido na Convenção Coletiva a todos os trabalhadores que preencherem os requisitos de abrangência e elegibilidade.
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