Apesar do “jogo duro” que a TIM vem praticando nas negociações tanto de salários quanto de PPR, o Sintetel com sua habilidade virou o jogo! Garantimos um bom acordo de PPR para 2016, considerando o cenário econômico do País.
A proposta inicial da TIM era não fazer nenhuma antecipação salarial e ainda colocar o EBITDA como condicionador de recebimento. Dessa forma, se o índice econômico não fosse atingido, o PPR seria ZERO.
Nós repudiamos de maneira firme a proposta em reuniões anteriores. Isso fez a empresa recuar. Na última negociação, conseguimos alcançar condições mais vantajosas para o trabalhador. Agora vai ter antecipação e o gatilho do EBITDA foi retirado.
Vamos ao resultado:
• Adiantamento de um salário em 31/10/2016
• RETIRADA do gatilho do EBITDA, que passou a ser apenas um dos objetivos do programa
• Nova mecânica da avaliação individual
• Escala de 7
• Compromisso de abertura das negociações do PPR/2017 em março do mesmo ano
• Vigência de um ano, entre outros itens
Negociações para o Acordo Coletivo continuam.
Última proposta foi pior do que gol contra
A TIM dá com uma mão e tira com a outra. Parece até brincadeira de mau gosto. Veja abaixo a proposta recusada pelo Sindicato na mesa de negociação:
• 5% de reajuste para todos os empregados elegíveis (exceto Gerentes Senior e acima e especialistas master, jovens aprendizes, Estagiários e aposentados por invalidez;
• Aplicação de reajuste proporcional ao período trabalhado (admissão);
• Aplicação do reajuste em março de 2017;
• 5% de reajuste dos benefícios (Creche e PNE) para todos os empregados independente do tempo de admissão, em novembro de 2016;
• 5% de reajuste do VA para todos os empregados (exceto callcenter) independente do tempo de admissão, em novembro de 2016.
• Manter as cláusulas do ACT 2016/2018
Entendemos que todos os reajustes devem ser retroativos à data-base, ou seja, 1º de setembro! Aplicar proporcionalidade é um retrocesso às condições trabalhistas atuais.
Todos os trabalhadores devem ser incluídos no Acordo e é um absurdo a empresa oferecer ZERO de reajuste no VR dos trabalhadores do CRC. Eles são os que mais sofrem com os reajustes de alimentação.
Queremos
• INPC + Aumento Real!
• VR digno
• Vale Cultura
• Anuênios ou quinquênios (valorizando a fidelização dos trabalhadores)
A próxima reunião será em 08/11/2016.
Se neste encontro a TIM não vier com uma resposta decente, vamos dar a resposta que a empresa merece! O trabalhador precisa estar em sintonia com o Sintetel para que possamos enfrentar qualquer tentativa de arrocho.
Veja o exemplo dos bancários. Vamos nos mobilizar e mostrar para a empresa a nossa insatisfação.
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