Em continuidade ao processo de adaptação à fusão com a GVT, a Vivo apresentou ao Sintetel um novo plano de reestruturação da empresa. O RH informou que ainda há a necessidade de eliminar alguns cargos sobrepostos.
No estado de São Paulo será necessária a redução de aproximadamente mil postos de trabalho duplicados da área administrativa. Por outro lado, a empresa informa que tem projetos de internalizar serviços executados por empresas terceirizadas e aumentar a contratação de trabalhadores da área de campo e de teleatendimento.
Para efetuar a redução necessária em seu quadro de trabalhadores, a empresa abrirá um novo Processo de Demissão Voluntária (PDV). Com o intuito de minimizar o impacto econômico dos trabalhadores envolvidos nesse processo, o Sindicato negociou um pacote de benefícios com avanços em comparação do PDV do ano passado.
|
TEMPO DE CASA
|
Nº SALÁRIOS
|
|
em anos*
|
|
|
00-05
|
1
|
|
06-09
|
2
|
|
10-14
|
3
|
|
15-16
|
5
|
|
17-18
|
6
|
|
19-20
|
7
|
|
21-22
|
8
|
|
23-24
|
9
|
|
Acima de 25
|
10
|
- Doação do aparelho celular;
- VA/VR: não desconto do valor residual no mês de desligamento;
- R$ 1.533 referente ao auxílio-creche/babá/dependente com deficiência por filho que recebe atualmente;
- Plano de Saúde (oriundos Vivo): extensão de 120 dias da assistência médica por meio de adesão à Lei 9656;
- Plano de Saúde (oriundos GVT): extensão de 60 dias da assistência médica.
O Sindicato, por princípio, é contra demissões. Entretanto, diante de um processo irreversível como a fusão de empresas, na qual há sobreposição dos cargos, buscou ao máximo uma alternativa para minimizar o impacto na vida dos trabalhadores.
O período para inscrição é de 21 a 25 de julho. Mais informações serão divulgadas pela empresa. Vale lembrar que cada caso será analisado pelo RH, o pedido poderá ou não ser aceito e todos receberão uma resposta sobre a solicitação.
Espaço do Sócio
Convênios
Jurídico
COLÔNIAS
