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Após a recusa dos trabalhadores e pressionada pelo Sindicato, Vivo melhora proposta e Acordo é aprovado

Texto atualizado em 16/12/2015 às 17h45

Os trabalhadores da área administrativa da Vivo/Telefônica aprovaram a nova proposta final para o Acordo Coletivo 2015/2016. As assembleias decisivas ocorreram em 10 e 11 de dezembro. Foi um longo percurso, com muita luta e negociação do Sintetel junto à empresa, para alcançar um resultado favorável aos empregados. 

Antes do desfecho positivo, os trabalhadores recusaram, em assembleias realizadas de 30 de novembro a 2 de dezembro, a primeira proposta da empresa. Os principais motivos do descontentamento foram as mudanças no plano médico e implantação do Be Flex. Naquela ocasião, foi aprovado um indicativo de greve para 14/12, caso a Vivo/Telefônica não atendesse as reivindicações dos trabalhadores. 

O presidente do Sintetel, Almir Munhoz, avaliou que a situação chegou nesse patamar pela total falta de compromisso da nova direção da empresa. “Os resultados da Vivo/Telefônica no Brasil foram erguidos em cima da produtividade e qualidade dos trabalhadores, e estes não poderiam simplesmente ser considerados como ‘custos para a empresa’”, acredita Almir.

Acuada, a Vivo/Telefônica recuou, rediscutiu a proposta com o Sindicato e entendeu a necessidade de melhorá-la. No fim, a pressão deu certo e a empresa avançou em relação a proposta original. Veja como ficaram os principais itens aprovados pelos trabalhadores nas últimas assembleias:

• 7% de reajuste salarial retroativo a 1º de setembro com garantia de emprego até 31/07/2016, conforme na carta compromisso. 

• VA/VR: Pagamento de um abono único de R$ 1.350,00 a ser creditado em 23/12/15.

• Concessão a partir de janeiro/16 do plano de saúde AMIL LINCX LT3 Telefonica ou Unimed Master 3 mantendo a mensalidade de 1,5% do salário base. A partir de maio/16, a critério do trabalhador, haverá a possibilidade de extinção dessa mensalidade. 

• A empresa postergará para maio/16 a Implantação do sistema BE FLEX e será criada uma Comissão para acompanhamento e avaliação da implantação, que trabalhará nas demandas trazidas pelos trabalhadores, com a finalidade de esclarecer dúvidas e propor melhorias. 

• Assistência odontológica Odontoprev para os trabalhadores e seus dependentes oriundos da fixa a partir de janeiro/16, sem mensalidade.

• Auxílio creche reajustado em 30,28%, passando para até R$ 505,00, retroativo a setembro de 2015, com aumento do limite de idade para 7 anos. 

• Auxílio creche especial: R$ 1.004.04

“A luta dos trabalhadores foi fundamental para que conseguíssemos reverter a precarização de direitos como queria a Vivo”, avalia Cristiane do Nascimento, vice-presidente do Sintetel. “A atitude dos trabalhadores nos deu força na mesa de negociação para mostrar para a empresa que era preciso valorizar mais os seus empregados”.

Aqui é São Paulo!
Os trabalhadores da Vivo/Telefônica já tinham aprovado o indicativo de greve para 14/12. A greve só não ocorreu porque a empresa mudou a proposta. O Sintetel não ilude o trabalhador com promessas de futuros ganhos na justiça. O Sintetel trabalha com a realidade e quem decide são os trabalhadores. Aqui é São Paulo e não Brasília!

Canal para sugestões e esclarecimentos
Está previsto no Acordo Coletivo a criação de uma comissão que fiscalizará e discutirá com a empresa as implantações do novo plano de saúde e dos benefícios flexíveis (Beflex).

O Sintetel criou dois canais para o trabalhador efetuar seus registros:

• Assuntos relacionados ao Beflex: beflexvivo@sintetel.org.br
• Assuntos relacionados ao Plano Médico: planodesaudevivo@sintetel.org.br
• Continue participando! O Sintetel sempre junto com o trabalhador!
Proposta final do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2016 
das Lojas Vivo

1. Data Base: manutenção da data-base 1º de Setembro.

2. Vigência e aplicação: o presente Acordo Coletivo terá a vigência até o dia 31 de agosto de 2016 e aplica-se aos trabalhadores da Telefonica Brasil.

3. Reajuste salarial: 7% de reajuste salarial retroativo a 1º de setembro de 2015 para trabalhadores admitidos até 31 de agosto de 2015, exceto executivos, aprendizes, estagiários e beneficiários do piso salarial abaixo indicado.

- Diferenças salariais: pagamento de 70% em 23/12 e o restante em 04/01/15

4. Garantia de Emprego: para trabalhadores de lojas fica assegurada a manutenção do nível de emprego até 31/07/2016.

5. Pisos Salariais: correção dos pisos atuais em 9,88% retroativo a set/15:
- R$ 1.121,37 (220h)
- R$ 891,69 (180h)

6. Benefícios Flexíveis
Implantação em maio/2015 - criação de uma Comissão para acompanhamento e avaliação da implantação do modelo, com a participação do SINTETEL, conforme Termo de Compromisso.

6.1. VR/VA: Valor mensal de R$ 621,47, com aplicação retroativa a Set/15 (correção de 9,88%).
•Diferenças: crédito em 23/12/15

6.2. Assistência à Saúde   
• Concessão de Plano de Saúde equivalente ao atualmente fornecido, para titular e dependentes, com possibilidade de escolha entre duas Operadoras (AMIL E CNU), com a possibilidade de isenção de mensalidade, a partir de mai/16;

7. Auxilio Creche/Babá   
• Reembolso mensal de até R$ 209,87, retroativo a Set/15 (correção de 9,88%);
• Aumento do limite de idade da criança para concessão do auxílio creche até 7 anos
• As diferenças serão pagas na folha de dezembro.

8. Auxilio Creche Especial (Portadores de Necessidades Especiais)   
• Reembolso mensal de até R$ 663,13, retroativo a Set/15 (correção de 232,48%);
• Benefício concedido aos pais ou mães e sem limite de idade.
• As diferenças serão pagas na folha de dezembro
9 . Auxílio Emergencial
• Concessão, mediante avaliação da empresa, um auxílio emergencial de até 1 salário nominal a ser devolvido em até 6 parcelas, em casos de desequilíbrio econômico/financeiro.


Continue participando! Sintetel sempre junto com o trabalhador!

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