Dirigentes do Sintetel foram à GVT Guarulhos em 13 de novembro, quando os trabalhadores tiveram a oportunidade de explanar todos os problemas e dificuldades que estão passando no dia a dia.
Vale lembrar que alguns problemas não são exclusivos de Guarulhos. Também recebemos reclamações de trabalhadores da GVT de todo o estado de São Paulo.
Eles cobraram firmemente uma posição do RH e das áreas responsáveis.
Alguns problemas foram esclarecidos na hora e procedimentos internos foram reforçados, conforme consta abaixo:
Não pagamento do VR na hora-extra: A empresa afirmou que todos os valores retroativos já foram pagos em 10 de novembro.
Horário de almoço iniciado pelo supervisor com o técnico ainda na casa do cliente: a GVT garante que isso não ocorrerá mais, pois cabe ao próprio trabalhador iniciar sua hora de almoço.
Manutenção nos veículos e equipamentos com defeitos: empresa se comprometeu a fazer os reparos e substituições necessárias. O trabalhador deverá informar seu supervisor.
Falta de ferramentas adequadas: a empresa informou que foi feito um levantamento e todas as ferramentas serão repostas.
Plano de carreira – falta de divulgação de vagas internas: Os representantes da GVT disseram que todas as vagas ficam disponíveis na intranet. Mas, para atender os pedidos, fará com que os supervisores divulguem também para suas equipes.
Falta de uniforme: já está sendo providenciado.
Plano de Saúde com alta coparticipação: a GVT orientou que quando trabalhador agenda consultas no aplicativo da AMIL, não é cobrado coparticipação.
Punição para quem sai da rota estabelecida com o carro da empresa em caso de urgência: a GVT pede para que o trabalhador comunique o seu supervisor.
Descontos indevidos de atrasos e finalizações do serviço antes do horário: a empresa garante que não irão ocorrer.
Retiram o carro e o funcionário não tem VT pra voltar pra casa: a GVT informou que só retiram o carro em situações extremas. Mas o supervisor providenciará meios de locomoção de ida e volta aos trabalhadores.
Instalador está sendo convocado para fazer reparo nos finais de semana indevidamente e ainda corre o risco de perder o PIV: a empresa assume o erro e diz isso será corrigido.
Além de assumir os compromissos mencionados no verso, a GVT ficou de avaliar alguns itens que ficaram pendentes e outros que estão em processo de negociação.
EM ANÁLISE DA EMPRESA:
• PIV com metas inalcançáveis e frequentemente alteração nas regras e pontuações.
• Jornada de trabalho de segunda a sexta para todos.
• Retorno das Campanhas de Incentivo: prêmio, sorteios, etc.
EM NEGOCIAÇÃO COM O SINDICATO:
• Instaladores e reparadores reivindicam adequação salarial, pois executam três serviços (Triplo Play), porém não recebem por isso. Eles executam também tarefas de ADSL, função que tem salário superior.
• Pisos Salariais.
• Avanços no PAD (PPR).
O Sintetel ficará de olho nos compromissos firmados pela empresa e cobrará respostas dos itens pendentes.
TRABALHADOR: SE OS COMPROMISSOS ASSUMIDOS PELA EMPRESA NÃO FOREM EXECUTADOS, INFORME AO SINDICATO!
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