Após dois dias consecutivos, 30 e 31/03, de ação sindical na Base do Centro Operacional, da Operadora America.Net em Osasco, finalmente o patrão apresentou uma resposta para os inúmeros problemas levantados. A ação contou com a solidariedade das áreas de Cotia e Guarulhos.
Em 2 abril, após avaliação das propostas elaboradas pela empresa, os trabalhadores aprovaram e decidiram retornar às atividades. A seguir as respostas da America.Net:
1. PLR: o pagamento será efetuado em 30/04/15 para quem atingir as metas;
2. Banco de Horas: será renovado conforme a lei, mais as horas passarão de 90 para 60 dias, conforme reivindicação do Sindicato e aprovado pelos trabalhadores.
3. Horas pendentes: a America.Net aguarda o nome dos empregados que efetuaram a queixa, que conforme determinação da empresa, não é permitida fazer horas extras. O fato será apurado para saber o que efetivamente ocorreu com o respectivo supervisor;
4. PJ: Não existe pessoa jurídica na empresa como funcionário, conforme denúncia. Caso ocorra a insistência desta informação, favor informar nome da pessoa para que possamos esclarecer do que se trata. Salientamos que todos os empregados são registrados;
5. Descontos indevidos em holerites (multas de trânsito, desconto de avarias de veículos, etc): estes casos serão avaliados e se tiver algum erro a empresa reembolsará o trabalhador. O trabalhador deverá procurar o RH.
6- Falta de carteira de convênio: não é possível qualquer empregado não estar de posse de sua carteirinha do plano. Se isto aconteceu por alguma falha do plano de saúde, favor dirigir-se ao RH de Osasco, com a Sueli, e solicitar a carteira com a maior brevidade possível;
7- Carteirinha do convênio: A empresa fará um levantamento junto a operadora de saúde. Após isso, o trabalhador que estiver sem a credencial (carteirinha) falar c/ nosso RH;
8- Periculosidade: A empresa se compromete a fazer outro estudo técnico e jurídico sobre os trabalhadores de Rede Externa. Após conversa com o TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO, o prazo para resposta será comunicado.
9- Cargos e Salários: Conforme combinado em reunião, a empresa pede ao Sindicato ou ao próprio empregado que nos passe de quem se trata que está com o mesmo tempo e a mesma função e com salários diferentes. A empresa não reconhece tal situação, mas se compromete a apurar.
10. Fornecimento de Zona Azul: a empresa se compromete a adiantar, quando solicitado em Osasco o custo de Zona Azul em Comarca que não tenha o talão. O Zona Azul já é fornecido pela empresa para eventual colocação do cartão em Comarca específica. Em última hipótese, o empregado sempre será reembolsado de qualquer gasto neste sentido;
11- Escala de revezamento: A empresa desconhece qualquer mudança de horário sem a respectiva anuência do empregado. De qualquer forma, se compromete em um prazo de 20 dias a informar se houve alguma alteração de caso específico e sem autorização do empregado. Para melhor apuração, a empresa requer que o empregado que se queixou possa se apresentar para a devida regularização.
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