Sintetel e Fenattel realizam negociação histórica na TIM
Marco Tirelli - 13/03/2013
Sintetel e Fenattel revertem por meio de negociação o declínio do PPR/2012.
Graças a capacidade de negociação o Sintetel e Fenattel conseguiram reverter uma situação que poderia fazer os trabalhadores da TIM receberem nada na 2ª parcela do PPR/2012, que está prevista para ser paga até 30 junho de 2013.
Isto porque os resultados apresentados durante todo o ano atingiram apenas 37% dos objetivos traçados.
Os quatro indicadores de medição: Receita Líquida, EBITDA, Base de Clientes (pós pago) e Satisfação dos Clientes, quando somados, apresentaram o resultado de 37%. Como já foi pago 1,5 salário de antecipação, as negociações ficaram mais complexas ainda.
Graças à astúcia dos negociadores do Sintetel e da Fenattel, que perceberam que os fatores que levaram ao declínio aconteceram no 2º semestre, e que todos eles eram fatores externos que não tinham interferências dos trabalhadores, a bancada propôs que fosse avaliado o primeiro semestre, até porque a cláusula 19 do acordo de PPR garante esta condição.
Para que os trabalhadores tenham ciência, os fatores que causariam a catástrofe do PPR/2012 seriam:
• Saída intepestiva do presidente; • Auditorias internas; • Acusações de manipulação de resultados; • Investigação da Receita Federal; • Bloqueio pela Anatel de vendas em 18 estados; • Divergência com acionistas minoritários; • Bloqueio da Anatel no Infinity Day, gerando prejuízos de imagem e desempenho operacional e financeiro.
Ou seja, nenhuma responsabilidade poderia ser atribuída aos trabalhadores. Diante disso, depois de muitas ponderações de ambas as partes ficou pactuado e definido que os resultados seriam os do 1º semestre e os mesmos foram de 100,1%, ou seja, uma diferença de 63,1% em relação ao resultado anual. Portanto, trabalhador, fique tranquilo. A 2ª parcela do PPR/2012 está garantida.
Sintetel, firme e forte na defesa dos interesses dos trabalhadores.
Trabalhador, agora é hora de refletir e valorizar a sua entidade sindical.