A Tivit foi alvo de ação sindical realizada pelo Sintetel nesta última terça-feira, dia 28 de junho. Boletins que listavam várias reclamações sobre o tratamento oferecido pela empresa a seus funcionários foram distribuídos e recebidos com entusiasmo. “Os trabalhadores devem ser respaldados de forma condizente com a grandeza de uma multinacional, não com o amadorismo de uma empresinha de fundo de quintal”, esbravejou Mauro Cava de Britto, diretor regional do ABC.
Mostrando descaso com o movimento sindical, a Tivit tentou conter o ato com a presença de policiais militares. Abaixo, segue a reprodução dos itens problemáticos listados no boletim entregue na porta da empresa.
1- Plano Médio: Só há a Santa Casa para atender, ainda com restrições de horário;
2- Atestados Médicos: Se o trabalhador for afastado por alguns dias, a empresa corta o período pela metade, desrespeitando inclusive o médico que forneceu o atestado;
3- Pressão psicológica com a intenção de fazer os trabalhadores pedirem demissão. O descontentamento é tão grande que existem vários casos de rescisões indiretas em curso;
4- A cópia do contrato de trabalho não é entregue;
5- PAs sujas e quebradas;
6- Má regulagem do ar-condicionado, causando poeira e ácaros;
7- Processo seletivo: Em alguns casos, só passa quem tem QI (Quem Indica), e não é dado retorno aos reprovados. Quem teve afastamento médico não pode participar. Os trabalhadores promovidos ficam até dois anos sem reajuste da promoção, arcando somente com a responsabilidade do cargo. Há, ainda, muitas hierarquias para se chegar a supervisor.
8- Caixas eletrônicos: Nunca possuem dinheiro, dão erro de leitura e bloqueiam os cartões;
9- Microondas: São insuficientes e estão em más condições;
10- Pombas circulam livremente no espaço das refeições;
11- Não são entregues os holerites, que também não são disponibilizados em nenhum canal. Alguns trabalhadores não os recebem há mais de seis meses;
12- Chefia marca e desmarca férias ao seu bel prazer, sem nenhuma notificação prévia ao trabalhador;
13- Não há espaço externo de descanso para os trabalhadores;
14- Ambulatório médico: quando tem médico, não tem remédio, e quando tem remédio, não tem médico;
15- Interrompem o horário de lanche de alguns trabalhadores, que devem retornar ao trabalho por falta de profissionais;
16- Despreparo de alguns supervisores que gritam nos corredores constrangendo os trabalhadores;
17- Remuneração variável: Em algumas operações, a meta só é divulgada no final do mês. Se um trabalhador que alcançou o estipulado faltar, mesmo que tenha atestado médico, ele perde 50%, e se faltar dois dias, perde 100%. Isso faz com que vários empregados trabalhem enfermos, inclusive com doenças contagiosas, colocando em risco os demais. Em algumas operações receptivas houve a promessa de que seria implementada a remuneração variável, mas isso não aconteceu. Pior, a remuneração foi retirada dos auditores.
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