Finalmente chegou ao fim o longo processo de negociação da CCT 2011/2012. Após o posicionamento firme do Sintetel, as empresas, que se mantinham irredutíveis, cederam e apresentaram uma contraproposta mais condizente com os anseios dos trabalhadores, que aprovaram os termos por 88,9% dos votos durante assembleias realizadas na segunda semana de junho. Pelo documento fica estabelecido:
- Reajuste salarial de 7,5%, sendo 5% em maio + 2,5% a partir de setembro de 2011;
- Piso salarial dividido em duas parcelas, sendo 5% na folha de maio e 2,5% a partir de setembro, totalizando o valor de R$ 853,50;
- Vale-refeição de R$ 14,00. Participação do trabalhador em 15%;
- Reajuste total dos benefícios em 7,5%, a partir de 1º de maio de 2011;
- Alteração da data-base para 1º de abril;
- Auxílio a filhos excepcionais no valor de R$ 200,00;
- PPR/PLR 2011 com início das negociações em até 60 dias após a assinatura da CCT. PPR/PLR 2012 até o primeiro trimestre do ano que vem;
- Nas admissões após a data-base, os trabalhadores serão contratados com o piso salarial da função;
Consideração: As empresas se obrigam a manter as condições mais favoráveis existentes atualmente, inclusive em relação aos benefícios praticados.
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