A direção do SINTETEL protocolou, nesta sexta-feira (30/10), a Pauta de Reivindicações dos trabalhadores de teleatendimento junto às empresas do setor, cuja base de dados é 1º de janeiro. A entrega antecipada garante às empresas um prazo adequado para conhecer, avaliar e se posicionar sobre as demandas apresentadas pela categoria.
O documento reúne as propostas e reivindicações construídas coletivamente pelos trabalhadores durante as assembleias presenciais e online, realizadas em todo o Estado de São Paulo, entre os dias 19 e 23 de outubro.
Com a proposta apresentada oficialmente, o próximo passo será a análise das reivindicações pelas empresas e o pedido das rodadas de negociação para discutir o novo Instrumento Coletivo de Trabalho.
O SINTETEL seguirá firme na defesa dos interesses da categoria, cobrando avanços e melhores condições de trabalho, valorização profissional e manutenção dos direitos dos trabalhadores de teleatendimento.
A cláusula de reivindicações possui exceções de cláusulas, das quais destacamos:
* Reajuste salarial com aumento real;
* VA/VR com valores condizentes à realidade dos preços da alimentação;
* Implantação da escala 5 x 2
* Programa de Participação nos Resultados com valores atrativos aos trabalhadores.
Vale lembrar que também consta na Pauta a cláusula referente à Contribuição Assistencial Laboral que é utilizada para manutenção de todos os seus serviços em defesa da categoria. Atendimento jurídico, colônias de férias, clubes de campo, promoções culturais, descontos em faculdades, negociações de acordos e convenções coletivas são alguns dos benefícios que o SINTETEL oferece ao trabalhador. Tal custeio é de extrema importância para o Sindicato e para os direitos dos trabalhadores, porém aqueles que quiserem manifestar sua oposição terão essa oportunidade no prazo de 5 (cinco) dias úteis, após a assinatura do Acordo Coletivo, conforme TAC firmado junto ao Ministério Público do Trabalho. Esclarecemos que o percentual de contribuição trabalhista aprovado em assembleias é na ordem de 0,7% ao mês, com limite máximo de R$ 50,00 (cinquenta reais), descontados mensalmente durante a vigência do Instrumento Coletivo de Trabalho. Os trabalhadores que não se opuserem ao desconto da contribuição assistencial terão direito a seguro de vida e acidentes pessoais de acordo com as condições, coberturas e valores firmados pelo sindicato junto a segurança.
A Campanha Salarial envolve cerca de 150 mil trabalhadores pertencentes a diversas empresas do setor, como Atento, Almaviva, Mapfre Seguros, Mapfre Assistência, Teleperformance, Brasilseg, Necxt/Orbitall, Neobpo, Paschoalotto, Concilig, entre outras.
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