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Trabalhadores da Algar aprovam o Acordo Coletivo e PLR 2026

O SINTETEL realizou assembleias com os trabalhadores da Algar para avaliação da proposta final do Acordo Coletivo de Trabalho 2026–2028 e a PLR 2026. As assembleias foram realizadas, de 23 a 25 de setembro, em São Paulo, Campinas, Franca e Ribeirão Preto. As propostas foram aprovadas pela grande maioria dos trabalhadores. 

A seguir, confira a proposta APROVADA:

- Reajuste de piso e salários: 90% do INPC (3,58%), em janeiro de 2027.
Abono salarial de 20,5%: com mínimo de R$ 1.200,00, com pagamento em 30 de setembro de 2026;

- Auxílio babá/creche e filho excepcional: 100% do INPC (3,98%) a partir de setembro de 2026;

- Redução do desconto do VA/VR em folha: de 5% para 1%, em janeiro de 2027. O empregado poderá, mediante sua própria solicitação, alterar a modalidade do benefício entre Cartão-Alimentação e Cartão-Refeição;

- Auxílio condutor: R$ 150,00/mês para todos os trabalhadores que dirigirem o carro da empresa, a partir de setembro de 2026. Quem dirigir eventualmente receberá de forma proporcional aos dias dirigidos;

- Quebra de caixa: o valor passa a ser de R$ 100,00 a partir de setembro de 2026;

- Complemento integral do auxílio-doença ao aposentado por acidente de trabalho, por 6 meses a contar do afastamento;

- Complemento de 100% ao aposentado (não acidentário), por 6 meses a contar do afastamento;
 
- Licença-paternidade de 10 dias corridos;

- Licença-casamento de 5 dias úteis;

- Licença-falecimento de 5 dias úteis;

- Atestado de acompanhamento/internação de filho até 12 anos — 12 dias ao ano;

- Liberação para vacinação/imunização e exames preventivos;
 
- Day Off: 1 dia de folga no mês do aniversário do associado;

- Liberação de até 2h/semana para acompanhamento terapêutico de saúde mental;

- Extensão de 60 dias pós licença-maternidade em regime de home office;

- Atestado de acompanhamento/internação de ascendentes que residem com o empregado — 5 dias/ano; 

- Liberação de até 3 dias/ano para doação de sangue;

- 30 dias de home office para gestante antes da DPP (Data Provável do Parto);

- Plano de telecomunicações (voz e dados móveis) para uso profissional.
Vigência de dois anos, com revisão das cláusulas econômicas anualmente;

- CLÁUSULA contra a violência doméstica;

- CLÁUSULA CONTRA A PEJOTIZAÇÃO; 

- PLR 2026.

Como o reajuste salarial ocorrerá no mês de janeiro/27, o SINTETEL garantiu que será considerado o salário-base reajustado para o pagamento em abril de 2027.

- Manutenção das mesmas condições de todas as demais cláusulas e aditivos não alterados por esta proposta.

Salientamos que o período de oposição à Contribuição Assistencial Laboral é de 5 dias úteis, quais sejam, 25, 28, 29, 30 de setembro e 01 de outubro de 2026.

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