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Trabalhadores da TIM e I-System aprovam a proposta para o Acordo Coletivo 2026/2028

O SINTETEL realizou um total de 33 assembleias com os trabalhadores da TIM para apreciar a proposta final da empresa para o Acordo Coletivo 2026/2028.

As assembleias ocorreram em todo o Estado de São Paulo, de 8 a 15 de setembro, de forma presencial e uma assembleia virtual. A maioria dos participantes aprovou o novo Acordo Coletivo pelo seguinte resultado:

75% votaram SIM para a proposta
25% votaram NÃO para a proposta

A proposta mantém reajustes diferenciados por segmento, pagamento de abonos e crédito extra no VA ou VR no final do ano, além de incorporar importantes conquistas sociais e avanços relacionados à jornada de trabalho.

Fim da escala 6 x 1 nas lojas
Uma das principais conquistas da negociação foi o compromisso assumido pela TIM de, a partir de 1º de outubro de 2026, acabar com a escala 6 x 1 nas lojas próprias. Com isso, será implantada a escala 5 x 2, com redução da jornada de 44 para 40 horas semanais sem redução salarial. Também ficou garantida a concessão de, pelo menos, dois domingos de folga por mês.

No teleatendimento, conquistamos a possibilidade de implantação gradual da escala 5 x 2, com jornada diária de 7h12 e manutenção das 36 horas semanais, de acordo com as necessidades operacionais da empresa.

Novas conquistas sociais
O ACT também prevê licença-paternidade de 30 dias, sem prejuízo da remuneração; cláusulas de proteção às mulheres e de combate à violência doméstica e de gênero; ações voltadas à promoção da saúde mental e do bem-estar; um dia anual destinado ao voluntariado corporativo; e um dia de ausência justificada para que o trabalhador possa conhecer sua entidade sindical e, se desejar, filiar-se.

Reajustes e abonos
A partir de janeiro de 2027, o reajuste salarial será de 3% para ADM, Managers, Coordenadores e trabalhadores das lojas, e de 4% para o Call Center, incluindo os Supervisores.

Os abonos serão de R$ 1.900 para ADM, Managers e Coordenadores; R$ 1.650 para os trabalhadores das lojas; e R$ 1.400 para o Call Center. Os abonos serão pagos em 30/09/26, caso a proposta seja aprovada pelas assembleias.

No VA/VR, os reajustes variam entre 4% e 5%. O Auxílio-Creche/Babá passa para R$ 900; o Auxílio-Dependentes, para R$ 1.500; a Ajuda de Custo do Call Center, para R$ 125; e o Auxílio-Nutrição Infantil, para R$ 260.

Além disso, os trabalhadores terão direito a um crédito extra de R$ 400 no VA/VR em dezembro de 2026.

Trabalhadores da I-System também aprovaram o Acordo Coletivo
As duas assembleias realizadas com os trabalhadores da I-System aprovaram por unanimidade a proposta para o Acordo Coletivo.

Merece destaque a situação dos trabalhadores da I-Systems que serão incorporados pela TIM até dezembro de 2026.

Como atualmente esses trabalhadores possuem alguns benefícios diferentes dos praticados pela TIM, o SINTETEL garantiu o pagamento de uma indenização no valor de R$ 14 mil, quando ocorrer a transferência para a TIM.

O SINTETEL garantiu a manutenção dos salários, as mesmas condições oferecidas aos trabalhadores da TIM e o pagamento integral do PPR 2026 e uma antecipação de 1 salário quando da efetivação da transferência.

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