O SINTETEL e a Ability avançaram na negociação do novo modelo do PPR 2026, buscando garantir mais transparência, critérios objetivos e, principalmente, maior valorização da contribuição dos trabalhadores para os resultados da empresa.
O novo modelo será composto por 10% de Resultado da Empresa, 20% de Resultado Regional/Estado e 70% de Resultado Individual. A parcela individual será formada pelos indicadores de Produtividade, Qualidade e Impulsionadores de Produtividade.
Outro ponto importante conquistado na negociação é que cada indicador terá sua própria régua de resultado, com Mínimo de 80%, Target de 100% e Máximo de 120%. Além disso, não haverá meta-gatilho. Na prática, o não atingimento de um determinado indicador não elimina automaticamente a possibilidade de apuração dos demais resultados.
Também houve avanço na antecipação do PPR, que será paga em 15 de setembro de 2026, correspondente a até 50% da dimensão individual, conforme a apuração dos indicadores previstos no programa.
Após o encerramento do ciclo anual, serão consolidados os resultados da empresa, da regional/estado e individuais. O saldo final do PPR 2026, descontado o valor da antecipação já realizado, será pago até 30 de março de 2027.
Para o SINTETEL, a negociação representa um avanço na busca por um programa que reconheça efetivamente a contribuição dos trabalhadores, valorize tanto o desempenho individual quanto os resultados coletivos e ofereça mais clareza, transparência e previsibilidade na apuração e no pagamento do PPR.
Cada resultado tem o trabalho de quem faz a empresa acontecer. O SINTETEL segue negociando e lutando para que o esforço dos trabalhadores seja reconhecido e valorizado. Fortaleça quem luta por você. Seja sócio do SINTETEL!
Espaço do Sócio
Convênios
Jurídico
COLÔNIAS
