A negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2028 garante o fim da escala 6 x 1 nas lojas, a possibilidade de ampliação da jornada 5 x 2 no teleatendimento, licença-maternidade de 30 dias e proteção aos trabalhadores da I-Systems que serão incorporados pela TIM.
O SINTETEL, juntamente com os sindicatos filiados à FENATTEL, concluiu a negociação para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2028.
A proposta mantém reajustes diferenciados por segmento, pagamento de abonos e crédito extra no VA ou VR no final do ano, além de incorporar importantes conquistas sociais e avanços relacionados à jornada de trabalho.
Também merece destaque a situação de cerca de 110 trabalhadores da I-Systems que serão incorporados pela TIM até dezembro de 2026.
O SINTETEL e os demais sindicatos filiados à FENATTEL garantiram a manutenção dos salários, as mesmas condições oferecidas aos trabalhadores da TIM e o pagamento integral do PPR 2026.
Como atualmente esses trabalhadores recebem auxílio-alimentação superior ao praticado pela TIM, também foi garantido o pagamento de uma indenização no valor de R$ 14 mil.
Fim da escala 6 x 1 nas lojas
Uma das principais conquistas da negociação foi o compromisso assumido pela TIM de, a partir de 1º de outubro de 2026, acabar com a escala 6 x 1 nas lojas próprias. Com isso, será implantada a escala 5 x 2, com redução da jornada de 44 para 40 horas semanais. Também ficou garantida a concessão de, pelo menos, dois domingos de folga por mês.
No teleatendimento, conquistamos a possibilidade de implantação gradual da escala 5 x 2, com jornada diária de 7h12 e manutenção das 36 horas semanais, de acordo com as necessidades operacionais da empresa.
Novas conquistas sociais
O ACT também prevê licença-paternidade de 30 dias, sem prejuízo da remuneração; cláusulas de proteção às mulheres e de combate à violência doméstica e de gênero; ações voltadas à promoção da saúde mental e do bem-estar; um dia anual destinado ao voluntariado corporativo; e um dia de ausência justificada para que o trabalhador possa conhecer sua entidade sindical e, se desejar, filiar-se.
Reajustes e abonos
A partir de janeiro de 2027, o reajuste salarial será de 3% para ADM, Managers, Coordenadores e trabalhadores das lojas, e de 4% para o Call Center, incluindo os Supervisores.
Os abonos serão de R$ 1.900 para ADM, Managers e Coordenadores; R$ 1.650 para os trabalhadores das lojas; e R$ 1.400 para o Call Center.
No VA/VR, os reajustes variam entre 4% e 5%. O Auxílio-Creche/Babá passa para R$ 900; o Auxílio-Dependentes, para R$ 1.500; a Ajuda de Custo do Call Center, para R$ 125; e o Auxílio-Nutrição Infantil, para R$ 260.
Além disso, os trabalhadores terão direito a um crédito extra de R$ 400 no VA/VR em dezembro de 2026.
Compareça nas assembleias a partir da terça-feira, 08/09!
Agora, é fundamental a participação de todos os trabalhadores nas assembleias para avaliar e deliberar sobre a proposta negociada.
Participe! Sua presença e seu voto são importantes para definir os próximos passos do Acordo Coletivo 2026/2028.
As assembleias presenciais serão realizadas em seu local de trabalho!
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