Na última segunda-feira, 31 de agosto, o SINTETEL e a Huawei finalizaram as negociações da PLR 2026.

Durante a reunião, a empresa apresentou uma proposta mantendo o mesmo modelo do programa adotado no exercício anterior.

O SINTETEL questionou a manutenção dos mesmos targets (multiplicadores salariais) e cobrou avanços em relação ao ano anterior. E reforçou a necessidade de garantir melhores condições e uma participação mais justa dos trabalhadores nos resultados da empresa.

Após os esclarecimentos apresentados pela Huawei sobre o cenário econômico-financeiro e os critérios utilizados na distribuição das avaliações de desempenho, o Sindicato garantiu um importante avanço: a inclusão de uma cláusula de salvaguarda no acordo. O que isso significa? Na prática, caso a meta organizacional de Receita Bruta não seja atingida, as partes poderão reabrir imediatamente as negociações sobre o tema.

A medida representa garantia para os trabalhadores e fortalece a transparência e a segurança do acordo.

Quando será o pagamento?

Os trabalhadores ativos receberão a PLR em parcela única até 30 de abril de 2027.

Já os trabalhadores desligados receberão o pagamento até 30 de junho de 2027, também em parcela única.

O SINTETEL seguirá acompanhando o cumprimento do acordo e atuando para garantir que os trabalhadores tenham seus direitos respeitados e possam participar de forma justa dos resultados construídos com seu trabalho.

SINTETEL negociação firme, garante direitos e conquista avanços para os trabalhadores!