O SINTETEL esteve reunido com a Multiservice no último dia 16 de junho para exigir esclarecimentos sobre denúncias encaminhadas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) envolvendo possíveis irregularidades no pagamento de direitos trabalhistas. Entre os problemas denunciados estão atrasos no pagamento de férias, vale-refeição, vale-alimentação e questões relacionadas à Participação nos Resultados (PPR).
Trabalhadores não podem pagar a conta da má gestão empresarial
Durante a reunião, a empresa reconheceu os atrasos no pagamento das férias e dos benefícios, alegando dificuldades financeiras decorrentes da inadimplência de um de seus contratantes. A Multiservice informou que pretende regularizar o pagamento das férias concedidas em junho até o dia 22, mas não apresentou qualquer garantia concreta para a normalização dos demais benefícios.
O SINTETEL foi enfático ao afirmar que os trabalhadores não podem ser penalizados por problemas financeiros, administrativos ou de gestão da empresa. Salários, férias e benefícios possuem caráter alimentar e são essenciais para a subsistência das famílias.
Os riscos da atividade econômica pertencem exclusivamente ao empregador e jamais podem ser transferidos aos trabalhadores.
Sobre a PPR, a empresa informou que o assunto está sendo discutido em procedimento de mediação no Tribunal Regional do Trabalho (TRT). O Sindicato cobrou transparência nas negociações e reafirmou que os trabalhadores têm o direito de receber informações claras e completas sobre temas que impactam diretamente sua remuneração e seus direitos.
Sindicato mantém vigilância e cobra soluções imediatas
O SINTETEL também criticou a falta de respostas aos questionamentos encaminhados à empresa e exigiu a implantação de um canal efetivo de comunicação para tratar das demandas da categoria. Como resposta, a Multiservice comprometeu-se a disponibilizar um novo endereço eletrônico para atendimento das solicitações sindicais.
Ao final da reunião, o Sindicato reiterou a exigência de cumprimento integral da legislação trabalhista e da Convenção Coletiva de Trabalho. O SINTETEL destacou ainda que seu Departamento Jurídico permanece à disposição dos trabalhadores para prestar orientações e adotar todas as medidas judiciais cabíveis diante de qualquer violação de direitos.
O SINTETEL seguirá acompanhando de perto a situação e cobrando providências concretas da empresa. A categoria não aceitará retrocessos nem o descumprimento de direitos conquistados com muita luta.
Direito não se negocia, direito se cumpre!
Espaço do Sócio
Convênios
Jurídico
COLÔNIAS
