O SINTETEL se reuniu com a Oi S/A e com Oi Services na última sexta-feira, 28/11.
Na ocasião, as empresas reforçaram a situação crítica da Oi em recuperação judicial e sob intervenção, destacando a necessidade de acordos com o mínimo de impacto na caixa.
Vale lembrar que a FENATTEL, federação a qual o SINTETEL é filiado, está tratando da situação da Oi com o objetivo de proteger os direitos dos trabalhadores.
O presidente da FENATTEL, José Roberto Silva, se reuniu com o gestor judicial do processo de recuperação da Oi, destacando que o encontro foi extremamente produtivo e essencial para alinhar prioridades sobre o futuro da empresa e dos empregos.
Além de tratar dos aspectos jurídicos e empresariais relacionados à recuperação judicial, a conversa dedicou atenção especial aos temas considerados fundamentais pela gestão: a manutenção dos postos de trabalho, a melhoria das condições laborais e a manutenção dos trabalhadores na empresa.
O objetivo é garantir não apenas o cumprimento do plano de recuperação judicial determinado pelo Poder Judiciário, mas também garantir que a Oi continue prestando um serviço de qualidade à população, com responsabilidade social e respeito aos trabalhadores.
Na reunião, as empresas aprovaram a proposta final para o Acordo Coletivo de Trabalho 2025/25026, conforme segue abaixo:
• Salários: zero de reajuste;
• Abono indenizatório em Tíquete: especificações em contrapartida da não concessão de reajuste salarial, concedendo abono indenizatório em Tíquete no valor de R$ 2.001,00, com coparticipação de R$ 1,00, a ser creditado no cartão de benefício até dia 15/12/2025, para os trabalhadores em plena atividade em 31/08/2025 e que também estejam em plena atividade na data do crédito efetivo do abono. Elegíveis também os trabalhadores em licença maternidade e gozo de férias;
• Piso Salarial: reajustar o piso salarial para R$ 1.631 a partir de 01/01/2026;
• Tíquete alimentação/refeição: reajustar o valor facial pelo INPC em 5,05% a partir de 01/01/2026, passando de R$45,06 para R$47,33, mantidas as demais condições praticadas atualmente para o respectivo benefício;
• Creche auxiliar: zero de reajuste;
• Auxílio medicamentoso: zero de reajuste;
• Renovar Acordo Coletivo de Teletrabalho por 1 ano (01/09/2025 a 31/08/2026), mantendo valores e condições atuais;
• Programa de Medicamento de Uso Contínuo: manter o Programa cobrindo exclusivamente os medicamentos não cobertos pelo Programa Farmácia Popular, com vigência de 01/09/2025 a 31/08/2026, mantidas as demais condições praticadas atualmente para o benefício específico;
• Termo de Transição de Carreira: discutir oportunamente este termo juntamente com as condições do pacote de saída;
• Manutenção das demais condições atualmente praticadas.
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Dia: 04/12/25 das 8h às 16h.
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Importante: O link para votação estará disponível em 04/12/25 das 8h às 16h.
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