Na quinta-feira, 12/12, dirigentes da Comissão de Negociação da FENATTEL, Federação à qual o SINTTEL é filiado, se reuniram com a Claro para encaminhar uma lista de demandas dos trabalhadores da empresa. A reunião aconteceu em São Paulo com as presenças dos dirigentes dos sindicatos filiados à FENATTEL e os representantes patronais.
Para as lideranças sindicais, essa reunião trimestral com a Claro é uma conquista da bancada trabalhista, que por sua vez considera a ocasião como uma oportunidade de levar as demandas da categoria aos patrões.
O coordenador da comissão, Mauro Cava de Britto, iniciou o encontro agradecendo a agenda com a empresa e apresentou, dentre os 22 itens, os seguintes temas:
• Plano médico;
• PPR;
• Celular corporativo;
• Periculosidade;
• Escala 6x1;
• Dentre outros.
A seguir, confira os detalhes dos temas citados durante a reunião:
•Plano Médico
Com a insatisfação recorrente após a mudança para Bradesco Saúde, no qual os trabalhadores reclamavam de precarização, de problemas na cobertura, coparticipação alta, entre outros, o plano de saúde sempre foi uma pauta recorrente nos encontros do Sindicato com a Claro.
Nesta reunião, os gestores da operadora anunciaram uma nova mudança de empresa de assistência de saúde, que agora será a SulAmérica. Apresentaram os serviços, como funcionará a transição, quem e em qual estado os trabalhadores participaram das devidas mudanças, as modalidades de plano, reembolso e coparticipação. Informaram ainda que início das operações com a SulAmérica se inicia a partir de 01 de janeiro de 2025.
Para mais esclarecimentos, a empresa orienta que os trabalhadores acionem os devidos canais de atendimento: ‘Portal Faz Bem Estar Bem’, ‘RH Mobile’ ou ‘Alô RH - 0800 345 0750’.
• PPR
A empresa comunicará o Sindicato, em até 2 semanas, os resultados acumulados do período. Já o resultado do anual, no só poderá ser divulgado em janeiro/2025, após à auditoria dos resultados.
• Celular corporativo
Considerando que os trabalhadores reclamam que utilizam seus aparelhos particulares em serviço. Visto que diversos aplicativos são necessários para o desenvolvimento do seu trabalho diário. Mais uma vez o SINTETEL reivindicou que a Claro, uma das maiores empresas de telecom do Brasil, forneça gratuitamente um aparelho celular de qualidade para todos seus trabalhadores, prática essa comum nas demais operadoras.
A Claro alega que atualmente já fornece aparelhos funcionais para as atividades nas quais eles são necessários como ferramenta de trabalho. Áreas ou cargos que precisam do telefone como ferramenta de trabalho podem contar com essa política, sem qualquer custo. E para os demais trabalhadores, a Claro tem sua política de benefícios para utilização dos produtos da empresa, e que podem adquirir aparelhos com percentual de descontos de 30%.
• Periculosidade
Os técnicos informam inclusive que utilizam escadas de 1,78m para trabalhos internos e 6m para trabalhos externos.
Conforme já informado anteriormente, a Claro afirma que o IAT não sobe em poste e a proposta do MPT é que se tire a escada desses técnicos. Segundo a empresa, os técnicos de instalação não estão expostos ao fator de risco que justifique o pagamento do adicional de periculosidade elétrica. Quanto a utilização da escada, ela está presente para facilitar o atendimento aos clientes nas situações de instalações na qual poderá ter dificuldades de acesso por altura. E se precisar usar a escada, basta ‘aperta o botão’.
• Escala 6x1
O SINTETEL e a FENATTEL apoiam veementemente a proposta de mudança na escala de trabalho, uma vez que tal mudança possibilita mais qualidade de vida e diminui o índice de patologias ligadas ao cumprimento de jornadas extensivas de trabalho.
Para a Claro, a discussão é delicada e requer cuidados para não onerar mercado e geração de custos. Ao mesmo tempo vai deliberar o que for estipulado e decido por lei, sempre.
Trabalhadores, sozinho o problema é seu. Juntos o problema é nosso! Conte sempre com o SINTETEL. Fique sócio e fortaleça ainda mais a nossa categoria.
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