Nesta segunda-feira, 14/10, os trabalhadores da CLARO de todo o Estado de São Paulo aprovaram a proposta final do Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2023/2025 e PPR 2024.
A assembleia foi virtual e os trabalhadores tiveram democraticamente a oportunidade de registrar seus votos das 8h até às 16h.
No total, participaram da assembleia 7.454 trabalhadores que votaram da seguinte forma:
• 75,18% votaram SIM – Concordo com a proposta – 5.605 trabalhadores
• 24,82% votaram NÃO para a proposta – 1.849 trabalhadores
NOTA: Devido a votação ter sido realizada por meio de link e não por e-mail, o sistema de apuração descartou os votos inválidos. Infelizmente, 2% dos votos, ou seja, 148 votos foram duplicados e, portanto, descartados. No entanto, essa situação não impactou o resultado, uma vez que o índice de participação foi significativo.
Mesmo o Sindicato tendo uma posição desfavorável em relação à proposta, ele respeita e acata democraticamente a decisão da maioria dos trabalhadores.
A seguir, veja a proposta APROVADA pelos trabalhadores e trabalhadoras na assembleia virtual:
• Reajuste salarial – 3% em janeiro/2025. Permanecem os mesmos critérios de elegibilidade.
• Reajuste do piso salarial – 3% em janeiro/2025.
• Abono indenizatório – R$ 1.420 a ser pago após a aprovação da proposta.
• VR/VA – reajuste de 6% a partir de setembro/2024 sobre os atuais valores.
• Auxílio Creche – reajuste de 15% a partir de setembro/2024 atingindo o valor de R$ 766,99 para crianças até 6 anos e 11 meses.
• Auxílio dependente PCD – reajuste de 3,71% atingindo o valor de R$ 1.110,92
• Auxílio Medicamento para patologias graves – 3,71% a partir de setembro/2024.
- Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – R$ 3.609,25;
- Neoplasias malignas – R$ 1.388,16;
- Hepatite crônica – R$ 694,09;
- Insuficiência renal crônica – R$ 2.776,36.
• Quebra de Caixa – reajuste de 3,71% a partir de setembro/2024 atingindo o valor de R$ 78,87.
Obs.: As diferenças desses benefícios serão pagas em outubro/2024.
As diferenças do VR/VA referentes aos meses de setembro, outubro e novembro serão creditadas como carga extra em 01/11/2024.
• Wellhub (antigo Gympass) – este benefício vai além da academia. Oferece orientação nutricional, meditação, terapias, pilates, ioga, natação, entre outros. A implantação do Wellhub está prevista em até 90 dias. Há vários parceiros, tais como: Bodytech, Crossfit, Live Classes, Boutique Gyms, etc. É uma rede com 27000 credenciados.
• Kit Bebê – a trabalhadora ou esposa grávida de trabalhador receberá um kit básico com produtos essenciais para o bebê. O Kit Bebê será implantado em até 90 dias.
• Seguro Saúde para pets – as mensalidades dos planos será por pet e é mais em conta que o mercado. Abrangerá consultas, cirurgias, transporte, banho, tosa etc.
• Inclusão de cláusula ratificando os direitos dos casais homoafetivos.
• Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2023/2025.
IMPORTANTE!
RESSALTAMOS QUE NA PROPOSTA ORIGINAL DA CLARO ALGUNS CARGOS EXECUTIVOS FICARIAM FORA DO ACORDO.
PORÉM, APÓS MUITA INSISTÊNCIA, O SINTETEL CONSEGUIU CONVENCER A EMPRESA A APLICAR TANTO O REAJUSTE SALARIAL QUANTO O ABONO PARA TODOS OS CARGOS EXECUTIVOS DE CONSULTORES E GERENTES.
SINTETEL EM DEFESA DE TODOS OS TRABALHADORES SEM DISTINÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, POIS TODOS SÃO TRABALHADORES!
PPR 2024
A empresa mantém os critérios inalterados, conforme segue:
Resultados acumulados até agosto/2024 foi de 72,50% o que equivale até o momento 2,61 salários.
Consumo: 69,36% o que equivale a 2,50 salários.
Empresarial: 73,45% o que equivale a 2,64 salários.
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