A Comissão de Negociação da FENATTEL, da qual o SINTETEL também faz parte, se reuniu com a CLARO em 08/10, para dar prosseguimento às negociações do ADITIVO ao Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2023/2025 e PPR 2024.
A Comissão de Negociação reiterou a intenção de discutir a Pauta de Reivindicações composta pelos trabalhadores e manteve a contraproposta apresentada na última reunião ocorrida em 01/10/24.
A seguir, veja a contraproposta que os Sindicatos apresentaram na última reunião e que não foi aceita pela CLARO:
• Reajuste salarial de 5%, sendo 3,71% (inflação do período) + 1,29% de aumento real.
• Reajuste no VR/VA e demais benefícios de 7% a ser pago na data-base.
• Implantação do Gympass.
• Fornecimento pela CLARO de aparelhos celulares para todos os trabalhadores como já praticam as outras operadoras concorrentes.
• Ajuda de custo para o home office de R$ 200/mês.
• Ampliação do direito à diversidade.
• Ampliação dos direitos das mulheres.
Empresa apresenta proposta final para o Aditivo ao Acordo Coletivo 2023/2025
Mesmo diante da insistência da Comissão da FENATTEL em reivindicar o reajuste da inflação integral na data-base que é 1º de setembro/2024, bem como a totalidades das reivindicações dos trabalhadores, os negociadores da CLARO mantiveram-se irredutíveis e apresentaram a proposta final que contempla algumas de nossas antigas reivindicações.
Todavia, ressaltamos que o reajuste de 3% equivale a 81% da inflação do período. Já o abono de R$ 1.420 contempla um equilíbrio salarial de até R$ 5.500, porém traz defasagem salarial para faixas salariais maiores. Esses itens foram duramente criticados pela bancada sindical.
Veja a seguir a proposta final da CLARO que será votada na assembleia online na próxima segunda-feira, 14/10:
• Reajuste salarial – 3% em janeiro/2025. Permanecem os mesmos critérios de elegibilidade.
• Reajuste do piso salarial – 3% em janeiro/2025.
• Abono indenizatório – R$ 1.420 a ser pago após a aprovação da proposta.
• VR/VA – reajuste de 6% a partir de setembro/2024 sobre os atuais valores.
• Auxílio Creche – reajuste de 15% a partir de setembro/2024 atingindo o valor de R$ 766,99 para crianças até 6 anos e 11 meses.
• Auxílio dependente PCD – reajuste de 3,71% atingindo o valor de R$ 1.110,92
• Auxílio Medicamento para patologias graves – 3,71% a partir de setembro/2024.
- Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – R$ 3.609,25;
- Neoplasias malignas – R$ 1.388,16;
- Hepatite crônica – R$ 694,09;
- Insuficiência renal crônica – R$ 2.776,36.
• Quebra de Caixa – reajuste de 3,71% a partir de setembro/2024 atingindo o valor de R$ 78,87.
Obs.: As diferenças desses benefícios serão pagas em outubro/2024.
As diferenças do VR/VA referentes aos meses de setembro, outubro e novembro serão creditadas como carga extra em 01/11/2024.
• Wellhub (antigo Gympass) – este benefício vai além da academia. Oferece orientação nutricional, meditação, terapias, pilates, ioga, natação, entre outros. A implantação do Wellhub está prevista em até 90 dias. Há vários parceiros, tais como: Bodytech, Crossfit, Live Classes, Boutique Gyms, etc. É uma rede com 27000 credenciados.
• Kit Bebê – a trabalhadora ou esposa grávida de trabalhador receberá um kit básico com produtos essenciais para o bebê. O Kit Bebê será implantado em até 90 dias.
• Seguro Saúde para pets – as mensalidades dos planos será por pet e é mais em conta que o mercado. Abrangerá consultas, cirurgias, transporte, banho, tosa etc.
• Inclusão de cláusula ratificando os direitos dos casais homoafetivos.
• Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2023/2025.
IMPORTANTE!
RESSALTAMOS QUE NA PROPOSTA ORIGINAL DA CLARO ALGUNS CARGOS EXECUTIVOS FICARIAM FORA DO ACORDO.
PORÉM, APÓS MUITA INSISTÊNCIA, O SINTETEL CONSEGUIU CONVENCER A EMPRESA A APLICAR TANTO O REAJUSTE SALARIAL QUANTO O ABONO PARA TODOS OS CARGOS EXECUTIVOS DE CONSULTORES E GERENTES.
SINTETEL EM DEFESA DE TODOS OS TRABALHADORES SEM DISTINÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, POIS TODOS SÃO TRABALHADORES!
PPR 2024
A empresa mantém os critérios inalterados, conforme segue:
Resultados acumulados até agosto/2024 foi de 72,50% o que equivale até o momento 2,61 salários.
Consumo: 69,36% o que equivale a 2,50 salários.
Empresarial: 73,45% o que equivale a 2,64 salários.
CLIQUE AQUI e assista um vídeo explicativo sobre a proposta.
PARTICIPE DA ASSEMBLEIA!
Agora a decisão é de vocês, trabalhadores e trabalhadoras!
DIA: 14/10/2024 (segunda-feira)
HORÁRIO: das 8h às 16h
Como votar?
O link para votação estará aberto somente na segunda-feira, 14/10, das 8h às 16h.
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