Na manhã da última terça-feira, 24/09, o SINTETEL realizou uma reunião com as empresas de teleatendimento para dar início às tratativas das negociações para o Instrumento Coletivo de Trabalho 2025.
A antecipação do início das negociações vai ao encontro com as prerrogativas do reajuste do salário-mínimo com a data-base da categoria, que é 1º de janeiro.
Esta é uma bandeira do Sindicato, pois considera que, se o trabalhador garantir o salário-mínimo, já no início do ano, garantirá também todas as questões vinculadas ao sistema previdenciário.
O Sindicato e os trabalhadores querem que o salário-mínimo seja aplicado a partir da sua implantação, e não quatro meses após, mediante o pagamento de um abono indenizatório.
Além do acordo não incluir recolhimentos previdenciários e legais, o trabalhador que receber abaixo do salário-mínimo neste período ficará sem direito a um afastamento pelo INSS, sem receber o benefício e sem recolhimento do INSS.
Pagar menos que o salário-mínimo é inadmissível para uma categoria que tem muita importância para a economia do País. Esta é uma questão grave e o SINTETEL não será conivente com esta prática.
Na ocasião também, a diretoria do Sindicato entregou oficialmente a Pauta de Reinvindicações, aprovada pelos trabalhadores nas assembleias, que ocorreram de 09 a 13 de setembro, em todo o Estado de São Paulo.
No total nossa pauta tem 110 cláusulas. Além da reinvindicação sobre o salário-mínimo, outra pauta importante que o Sindicato enfatizou na mesa, trata de um reajuste digno e isonômico do VR/VA para os trabalhadores do setor.
A comissão patronal acolheu o pleito da categoria, mas afirmou que, oficialmente, naquele momento, estava recebendo as reivindicações dos trabalhadores e que a partir de então trabalhará para elaborar uma proposta inicial e apresentar no próximo encontro, ainda sem data agendada.
SINTETEL e trabalhadores, unidos somos mais fortes! Vamos lutar para garantir os nossos direitos e avançar em nossas conquistas!
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