O SINTETEL e a Comissão de Negociação da FENATTEL se reuniram com os representantes da Algar para prosseguirem com as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025. A 3ª reunião online aconteceu na tarde da última quarta-feira (18/09).
Desta vez, a Algar trouxe para a mesa uma proposta com algum percentual de reajuste, diferente do que ocorreu no encontro anterior, em que a empresa apresentou ZERO de reajuste. O representante patronal manteve o discurso de um cenário com resultados desfavoráveis para a Algar, mas apresentou a seguinte proposta:
• Reajuste: 3% nos pisos e salários - com pagamento em janeiro de 2025 – sobre os salários praticados em agosto de 2024.
• VR/VA e demais benefícios: Reajuste com base no INPC integral – também para pagamento em janeiro de 2025.
• Acrescentar cláusulas de jornada 12x36 nas áreas técnicas.
• Autorização para trabalhos aos domingos.
• Manter todas as demais cláusulas do atual Acordo Coletivo.
Na avaliação dos dirigentes sindicais, a proposta da Algar ainda está abaixo do esperado, por isso foi RECUSADA, pois não se discutiu o pagamento da proporcionalidade com relação à data-base, que é 1º de setembro, e o pagamento de um possível abono salarial para os trabalhadores, uma vez que a proposta da empresa é efetuar o reajuste apenas em janeiro /2025.
Na visão sindical, o trabalhador é quem mais perde. Além de não ter a recomposição salarial, tem que arcar com as consequências de uma má gestão.
A Comissão reafirma o compromisso com a Pauta de Reinvindicações aprovada pela categoria, bem como, diante de um índice inflacionário baixo, um reajuste, no mínimo, com o INPC integral. Além disso, a bancada trabalhista apresentou outros pleitos que precisam ser alinhados nesta negociação, tais como:
• Garantia de se respeitar a data-base da categoria, que é 1º de setembro;
• Desconexão digital;
• Ações contra o assédio moral e sexual;
• Acordo nacional isonômico, com equiparação salarial nos estados onde a empresa atua;
• Auxílio condutor – para os trabalhadores que dirigem os veículos da empresa;
• Licença maternidade de 6 meses e garantia para mulher de 90 dias, após o retorno da licença maternidade;
• Salários iguais para mulheres e homens, exercendo a mesma função;
• Rever o banco de horas;
• Readaptação funcional.
Sendo assim, o representante da Algar se reunirá internamente com seus pares para propor uma nova data de reunião. Esperamos que a empresa atenda o pleito dos sindicatos e traga uma proposta que valorize mais seus trabalhadores.
Fique ligado nas informações sobre a Campanha Salarial 2024 pelo site e pelas redes sociais do seu Sindicato.
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