O SINTETEL e a FENATTEL se reuniram com os representantes da V.Tal para dar prosseguimento às negociações do PPR 2024. A reunião online ocorreu na segunda-feira, 17/06.
Novamente não houve consenso, pois a empresa insiste em aplicar uma cláusula que gera divisão entre os trabalhadores e pode gerar conflitos judiciais para a empresa.
O SINTETEL/FENATTEL não concorda com a exclusão dos trabalhadores que pedirem demissão ao longo do ano. Isso só servirá para engordar ainda mais os PPRs dos executivos da empresa. Porém, de maneira estranha e duvidosa, alguns sindicatos do Brasil aceitaram tal afronta.
A bancada sindical reafirmou que essa decisão, além de injusta, fere a Sumúla 451 do TST (Tribunal Superior do Trabalho), pois tal cláusula agride o princípio da isonomia.
A seguir a proposta da V.Tal para o PPR 2024 que o SINTETEL e a FENATTEL pediram revisão no item da exclusão:
• Elevar o target de 2 para 2,4 salários;
• Exclusão da premiação do trabalhador que pedir demissão ao longo do ano;
• Antecipação de um salário na folha de pagamento de julho.
Trabalhador, pense bem. Essa exclusão dos trabalhadores que pedirem demissão que a V.Tal propõe é danosa para todos os trabalhadores. Você pode pensar que hoje é bom. Porém, amanhã o prejudicado pode ser você.
Imagina se um trabalhador que dedicou 10 ou 11 meses de sua vida profissional na empresa e por alguma questão circunstancial teve que pedir demissão, ele não receberá absolutamente nada!
Diante desse impasse o SINTETEL e a FENATTEL encaminharam à V.Tal a seguinte contraproposta:
• PPR de 2,4 salários;
• 1 salário de adiantamento
• Exclusão da cláusula que prejudica os trabalhadores que pedirem demissão ao longo do ano.
Os representantes da empresa, responderam que levarão a contraproposta da bancada sindical aos seus superiores e uma nova reunião será agendada. A negociação continua!
Sozinho o problema é seu! Junto o problema é nosso! Fique ligado nas informações do Sindicato e não dê ouvido a boatos!
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