Na manhã desta sexta-feira, 24/05, o SINTETEL realizou assembleia online para avaliação da proposta sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2026 (ACT) com os trabalhadores da Hughes. Junto com o ACT, foi apresentado também o acordo de Programa de Participação nos Resultados (PPR). Na ocasião as propostas negociadas entre o Sindicato e a empresa foram aprovadas por grande maioria.
Como frutos desta negociação, os percentuais de reajustes, tanto de salários, quanto de benefícios, serão retroativos à data-base, que é 1º de abril. E o pagamento das diferenças salariais, segundo a representante da empresa, será efetuadas ainda este mês, em 29 de maio.
Confira os principais itens negociados e aprovados em assembleia pelos trabalhadores:
- Reajuste Salarial de 4%, para todos os trabalhadores;
- Piso salarial será reajustado em 4%, passando para R$2.134,28;
Já os benefícios, listados abaixo, serão reajustados em 5%. Tais como:
- Vale refeição
- Auxílio creche
- Auxílio filhos com deficiência
- Indenização por morte
- Indenização por invalidez e reembolso
- Auxílio filhos com deficiência (para quem não recebe Auxílio Creche).
- Horário de trabalho flexível – permitindo flexibilidade dos horários de entrada e saída dos profissionais, respeitada a jornada de trabalho pactuada;
- Banco de horas – formalização do banco de horas trimestral existente com teto de 56 (cinquenta e seis) horas.
PPR
Em relação ao Acordo de PPR 2024, a renovação seguirá as mesmas premissas e metas estabelecidas no acordo anterior (2023).
A diretoria do SINTETEL avalia a proposta negociada como um Acordo que amplia ainda mais os benefícios e traz garantias de direitos aos trabalhadores. O que, na visão do Sindicato, é resultado de uma negociação madura entre as partes.
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