Na sexta-feira, 05/04, o SINTETEL se reuniu com a Ability e na ocasião apresentou as demandas dos trabalhadores da empresa.
Confira algumas questões informadas pela categoria, apresentadas pelo SINTETEL e respondidas pela Ability.
Problemas em Osasco e região
-Ar-condicionado: trabalhadores informam que os aparelhos são velhos, sem manutenção e reparos. Alegam também que sofrem com as altas temperaturas no escritório e nas demais dependências internas e externas. Vários DG’s não têm nem ao menos ventiladores para amenizar o calor, pois houve momentos em que a temperatura chegou a 37º.
Resposta da Ability: Primeiramente, importante esclarecer que o tema em questão se refere exclusivamente aos DG’s e não nas dependências da empresa. Em relação aos DG’s foi apontada pelo sindicato que naqueles DG’s em que tivessem presença constante de colaboradores, se havia a possibilidade da instalação de ventiladores para amenizar o calor, uma vez que a Ability não pode fazer a manutenção dos equipamentos. Recebido a pedido do sindicato, a Ability se comprometeu a realizar o levantamento dos DG’s mais críticos e avaliar a possibilidade de fornecimento de ventiladores.
- Banco de horas: segundo os trabalhadores, deve ser comunicado com antecedência para que eles se programem. Quanto as horas extras em feriado, as vezes são pagas, outras não. Qual é o critério usado pela empresa?
Resposta da Ability: Para um melhor esclarecimento ao questionamento, esse assunto foi dividido em 02.
O 1º assunto é referente ao questionamento da necessidade dos trabalhadores se programarem, que trata da antecipação na convocação de trabalhadores para trabalho nos finais de semana e feriados. A empresa concorda que deve haver um melhor planejamento e reavaliará o tempo de antecedência que estão sendo realizadas as convocações para melhorar a informação.
O 2º assunto em relação banco de horas e o critério utilizado, a empresa reforçou que o critério é o que está acordado com o Sindicato. Nesse assunto, foi solicitado pelo SINTETEL que o banco de horas seja reduzido de 120 dias para 90 dias, o que foi aceito pela Ability.
-Plano médico: A coparticipação é acumulada e descontada de uma vez, prejudicando os trabalhadores e, principalmente, os que estão em tratamento. Existe a possibilidade de colocar um teto em cima dessa coparticipação?
Resposta da Ability: Foi explicado ao Sindicato que o desconto o ocorre no mesmo momento que os custos são informados pelas operadoras de saúde.
Normalmente, as operadoras geram a informação para a Ability, após 60 dias da consulta/exame/procedimento. Caso haja algum caso em que os custos sejam relevantes, a empresa se dispõe a analisá-lo e, se necessário, realizará um parcelamento dos descontos.
Em relação a possibilidade de se colocar um teto na coparticipação, a empresa comentou que esse tópico faz parte da negociação coletiva, todavia, importante mencionar que os custos médicos vêm superando em muito a inflação nos últimos anos e que a Ability vem pagando a diferença acima da inflação sem repassar aos trabalhadores. Ainda, a Ability informou que colocar um teto na coparticipação fará que o preço do plano irá aumentar para todos os trabalhadores.
Rede: Promoção não existe. Trabalhadores alegam que realizam atividade em dupla no caminhão, no qual deveria ter 4 ou 5 pessoas para dividir o serviço, pois dessa forma sobrecarrega a dupla. Além disso, há oficial de rede fazendo serviços gerais.
Resposta da Ability: A Ability esclareceu que a atividade de rede passa por uma transformação nos últimos anos de migração da rede metálica para rede de fibra ótica. Também foi alterado o método construtivo de fusão para rede conectorizada, ou seja, a construção de rede ficou menos complexa e com menos necessidade de equipes de grande porte. No caso de promoções, a empresa informou que sempre que houver oportunidades, privilegiará os colaboradores atuais.
-Técnico de Fibra: reclamam que são coagidos e cobrados duramente pelos seus gestores.
Resposta da Ability: A Ability se compromete em tratar internamente a demanda e informará ao Sindicato sobre as medidas.
- Ponto eletrônico: os trabalhadores alegam que empresa está alterando a marcação do ponto eletrônico, informam que encerram a jornada às 17h48, marcam o ponto, mas continuam trabalhando até as 20h, e as horas a mais não são lançadas no banco de horas.
Resposta da Ability: A Ability informa que não há possibilidade sistêmica de alteração da jornada. O sistema já foi objetivo de perícia judicial que confirmou sua legitimidade. Em relação a eventual pedido da gestão para não apontar as Horas Extras, a Ability repudia e declara que essa prática não é admitida pela empresa. Caso haja alguma exceção a esta regra, ela deve ser informada imediatamente a empresa para providências.
-Frota antiga e sem ar-condicionado: os trabalhadores informam ao SINTETEL que os carros são antigos, ano 2016, e sem ar-condicionado. Por exemplo, em uma equipe com 18 técnicos, 2 ou 3 veículos possuem ar-condicionado e o restante não.
Resposta da Ability: A Ability possui uma frota de diversos anos e que gradativamente a empresa está renovando os veículos. Os novos veículos devem vir equipados com AC e Direção Hidráulica, ABS e demais itens que se tornaram obrigatórios.
-PPR: os trabalhadores alegam que o PPR é pago aos trabalhadores, mas sem transparência.
Resposta da Ability: A Ability esclarece que o RH está à disposição dos trabalhadores para esclarecer quaisquer dúvidas em relação ao pagamento do PPR. Informa também que está em construção de um sistema que vai permitir aos trabalhadores acompanharem as metas e objetivos de forma mais clara.
-Descontos abusivos: frota e almoxarifado.
Resposta da Ability: A Ability informou que no caso de frota os descontos são aqueles realizados pelas locadoras e em relação ao almoxarifado são os valores praticados pela empresa. Vale lembrar que as vezes os colaboradores comparam com produtos em sites na internet que não possuem Nota Fiscal e as empresas que vendem as vezes não tem amparo legal para realizar as vendas. Além disso, vários equipamentos e ferramentas são compradas em empresas homologadas pelos clientes. Todavia, caso haja algum desconto equivocado, o colaborador tem disponível os departamentos responsáveis e no caso de não solução, o próprio RH da empresa para esclarecimentos.
ABCDM e Alto Tietê
- Equiparação salarial: executam a mesma função e em regiões como São Paulo /ABCDM e Alto Tietê, porém o salário é diferente. Também há funcionários novos que entram com salários maiores que os funcionários mais antigos da Ability.
Resposta da Ability: A Ability informou que são de “regiões e contratos distintos”, sendo que o contrato de SÃO PAULO/INTERIOR e litoral sul é antigo (2014), e o contrato que envolve trabalhadores ABC/Alto Tietê, iniciou-se em 09/2022.
-Retirada de material: material e equipamentos só podem ser retirados em Osasco, o que dificulta o acesso para os trabalhadores do ABCDM e Alto Tietê, por exemplo.
Resposta da Ability: A Ability avaliará com os gestores a possibilidade de um almoxarifado volante.
- Rebaixamento de função: trabalhadores reclamam que seus cargos diminuíram de pleno para júnior, por exemplo.
Resposta da Ability: A Ability informou que a adequação ao cargo foi necessária, pois o cargo Mecânico Pleno era incompatível com o salário do cargo e devido a urgência na contratação (saída da empresa anterior), essa análise só foi possível 60 dias após início.
-Plano de saúde: dificuldades em marcar consultas no ABCDM e Alto Tietê.
Resposta da Ability: A empresa solicita casos específicos para melhor entendimento e providências.
-Falta contingente nas equipes: informam que há poucos trabalhadores nas equipes de trabalho.
Resposta da Ability: Empresa irá avaliar casos pontuais.
Salário - Trabalhadores novos da rua entram com salário maior. Mecânico de refrigeração, auxiliar técnico todos ganham salário maior que funcionários antigos ABILITY. Funcionários antigos não tem direito de ter os salários atualizados igual a toda a empresa.
Salário de técnico Infraestrutura Sênior tem diferença de R$ 400,00 a R$ 500,00 reais. Por que ocorre?
Resposta da Ability: A Ability informa que os Técnicos Infra Estr Senior são funcionários com mais de 2 anos de função na empresa, no caso foram admitidos em 01/09/2014, além de ser regiões de atuação diferentes.
PLR - Primeira parcela do PLR foi menor que a antiga empresa; PLR menor que a antiga empresa falida. Valor que os trabalhadores atingem ou menos que isto R$ 587,90.
Resposta da Ability: A Ability não comenta práticas realizada por outras empresas, sendo no caso relatado, inclusive uma empresa que não está mais ativa.
Encerramento de Contrato - Vai encerrar o contrato de plantas no ABC/Alto Tietê? Informação que se encerra e vai embora do ABC/Alto Tietê este ano.
Resposta da Ability: O contrato está válido, não tem vencimento este ano e como todos os outros contratos da empresa, nossa expectativa sempre é de ampliação e nunca de saída de contratos.
Uniformes - Dificuldades para trocar os uniformes;
Resposta da Ability: A Ability informou que possui estoque de uniformes suficientes para atender a demanda operacional, solicitamos que em caso de alguma dificuldade, o trabalhador procure a sua gestão e faça a reclamação.
Plano de Carreira – Um plano mais abrangente dentro da ABILITY;
Resposta da Ability: Embora não haja um plano de carreira, a empresa tem como costume, promover os trabalhadores sempre de acordo com as vagas abertas, desde que ele esteja qualificado, além de incentivar os trabalhadores nos cursos Técnicos realizados pelo Instituto Monitor, exatamente para que na abertura de vagas, esses profissionais sejam reconhecidos.
A entidade sindical permanece atenta aos encaminhamentos dado pela empresa e dará um voto de confiança a mesma, reafirmando sempre o compromisso com a causa trabalhista.
Trabalhador, sozinho o problema é seu. Juntos o problema é nosso!
Não fique só. Fique sócio do SINTETEL.
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