Na quarta-feira, 20/09, a Comissão de Negociação da FENATTEL/SINTETEL e a CLARO realizaram mais uma reunião online para tratar do PPR 2023 e do Acordo Coletivo 2023/2025.
Embora a proposta para o PPR tenha sido considerada satisfatória e já finalizada pela Comissão de Negociação dos Sindicatos, o mesmo não ocorreu com a proposta para o Acordo Coletivo.
Os Sindicatos recusaram a proposta do Acordo Coletivo por considerá-la muito distante da realidade com a apresentação de números lamentáveis para os reajustes de salários e benefícios.
A seguir, conheça as propostas da CLARO:
PPR
A empresa retirou da proposta o não pagamento de PPR para os desligados a pedido. Porém, manteve a obrigatoriedade dos trabalhadores desligados se manifestarem à empresa, mas sem prazo estabelecido.
Cabe destacar que a Comissão de Negociação da FENATTEL/SINTETEL já havia conseguido, em reuniões anteriores, que a empresa retirasse os critérios de 90 dias para elegibilidade e o de proporcionalidade para transição de área e cargo.
O pagamento está previsto para até 31/03/2024, contudo haverá um esforço para ser efetuado na sexta-feira de Carnaval.
Acordo Coletivo 2023/2025
• Reajuste salarial e do piso salarial: 1,2% a partir de abril/2024.
• VR/VA, Auxílio Creche, Auxílio Educação Especial, Auxílio Medicamento e Quebra de Caixa: reajuste de 2% em fevereiro/2024.
• Manutenção das demais cláusulas do Acordo vigente.
Contraproposta da Comissão de Negociação
Após rechaçar a proposta para o Acordo Coletivo, a Comissão reiterou a seguinte contraproposta:
• Reajuste salarial e piso salarial: INPC do período (4,06%) + ganho real
• Benefícios: INPC do período (4,06%) + ganho real
• Pagamento de VR/VA nas férias, nos afastamentos e na licença maternidade.
• Valores do VR/VA padronizados para todo o Brasil.
• Auxílio Creche para os homens que possuam filhos.
• VR deverá ser pago para os dias fixos do mês, ao invés de dias trabalhados.
• O SINTETEL/FENATTEL insistem com a CLARO para que a mesma faça uma revisão na gestão dos Planos Médicos, pois houve uma nítida precarização e os trabalhadores têm reivindicado aos Sindicatos
• Rever a estratégia de trabalho presencial e híbrido.
Como não houve consenso na questão do Acordo Coletivo, a negociação já está confirmada para prosseguir em 03/10/23.
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