Apesar de a empresa ter divulgado comunicado informando que na reunião dos dias 18 e 19/11 havia apresentado sua proposta final e que as negociações estão encerradas, a realidade é outra. Em primeiro lugar porque a Comissão Nacional de Negociação não aceitou essa proposta. E, principalmente, nenhuma negociação é encerrada sem que a categoria seja ouvida, e as assembléias sequer foram realizadas. Quem disse que os trabalhadores vão aceitar o que propõe a empresa?
A principal reivindicação dos trabalhadores não foi levada a sério pela Embratel. Sim, porque propor pagar 5,2% de reajuste salarial, concedendo 0,2% de aumento real é tentar fazer graça com as necessidades dos empregados. Não há nenhum ganho adicional, diferente do ano passado, quando conquistamos o ticket nas férias, ou de outros acordos anteriores, quando houve pagamento de abonos. Pior ainda quando se trata de uma empresa cujo lucro líquido até o terceiro trimestre de 2010 foi de R$ 854 milhões. O ganho real apresentado pela empresa não chega a 0,18% desse lucro líquido, que ainda não é o de todo o ano de 2010. Se a empresa atendesse à contraproposta da Comissão, de levar o ticket para R$ 19,00 e a cesta básica para R$ 190,00, gastaria a mais do que paga hoje cerca de 1,1% deste mesmo lucro líquido. Uma proposta intermediária representaria menos ainda. Ou seja, dinheiro tem. Falta é consideração com os trabalhadores.
A Embratel, aliás, mais uma vez tenta enganar seus empregados com a pegadinha das antecipações. Apresenta várias propostas de antecipar desde parte da PPR até o “aumento” de R$ 7,75 da cesta básica, numa tentativa de atrair os trabalhadores com a promessa de um fim de ano mais “gordo”. Não podemos cair mais uma vez nesta armadilha. Se a empresa quer fazer adiantamento que faça, mas sem chantagem com os empregados. Antecipar o que já é nosso não é ganho, e ninguém pode viver de antecipações. Precisamos de um bom salário, de bons benefícios, de um ganho real efetivo para fechar um bom acordo.
Em outros pontos importantes ainda há pendências a resolver. A Comissão quer que a empresa informe os postos de trabalho onde será pago o adicional de sobreaviso, e isto até agora não está claro. Por essas e outras é que a Comissão Nacional de Negociação da Fenattel está avaliando os próximos passos e qual a melhor data para a realização de assembleias em todo o país. Vale lembrar que a proposta será submetida à votação nos estados e que o resultado a ser apresentado à empresa é o da soma nacional dos votos. A proposta só é considerada aprovada se tiver a maioria dos votos dos empregados e da maioria dos sindicatos.
A data das assembléias será divulgada em breve pelos sindicatos. É importante que os trabalhadores discutam o andamento das negociações e acompanhem as atividades de mobilização e esclarecimento que serão realizadas pelos sindicatos neste período. Sabemos que vão ocorrer também nesta fase as reuniões de gerentes com os empregados para tentar passar a visão da empresa. Mas cada um deve ter consciência de que os resultados que a EMBRATEL vem obtendo são fruto principalmente do nosso trabalho, e está na hora dele ser reconhecido com dignidade.
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