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Da redação - 09/09/2022

Trabalhadores da TIM aprovam Acordo Coletivo e PPRs

PISA

SIGMA

Lapa

Loja Campinas Centro

Loja Max Shopping Jundiaí

Novo Shopping Ribeirão Preto

Loja Park Shopping São Caetano

Loja Shopping Bourbon

Loja Shopping Campinas

Loja Shopping Dom Pedro

Loja Shopping Iguatemi

Loja Shopping Internacional Guarulhos

Loja Shopping Mauá

Loja Shopping Santo André

Loja Shopping São Bernardo

Loja Shopping Tatuapé

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Os trabalhadores da Tim aprovaram, em sua ampla maioria, as propostas do Acordo Coletivo 2022/2024 e dos PPRs 2023 e 2024, negociadas entre o SINTETEL e a empresa.

As assembleias foram realizadas pelo Sindicato em todo o Estado de São Paulo de 5 a 9 de setembro nos locais de trabalho.

Confira os principais itens da proposta aprovada pelos trabalhadores:

- Reajuste de 8% para o setor administrativo (exceto executivo), pago em fevereiro 2023.

- Reajuste de 8,5% para os pisos salariais, pago em fevereiro de 2023.

- Reajuste de 8,5% para lojas e callcenter, pago em dezembro de 2022.

- Abono de 45% (valor mínimo de R$ 1.200,00) a ser pago em 1º de outubro/22.

- VR/VA de Natal no valor de R$ 400,00 a ser realizado no benefício relativo ao mês de dezembro/2022.

- Reajustes Auxílio Alimentação/Refeição

• Administrativos em geral: 14%

• Lojas e callcenter: 10%

- Reembolso creche/babá/assistência pré-escolar – 14,75% de reajuste a partir de dezembro de 2022 sendo o novo valor limite mensal de R$ 700,00.

- Adiantamento do PPR 2022 – pagamento de 1,5 salários em 30/09/2022.

- Ajuda de custo teletrabalho callcenter – 11,11% de reajuste a partir de dezembro de 2022 sendo o valor limite mensal de R$ 100,00.

Com relação às cláusulas sociais, foi apresentada novas cláusulas. Veja:

-Teletrabalho para todos(as) nos dias dos jogos do Brasil na Copa do Mundo.

-Teletrabalho como opção para mãe após a licença maternidade: 90 dias.

-Antecipação da primeira parcela do 13º salário dos anos de 2023 e 2024, já contemplando o reajuste, em 15/fev/23 e em 10 de /fev/ 24.

-Modalidade de teletrabalho para pessoas com deficiência;

-Permitirá o telebralho em caso de força maior: calamidade pública, greve no transporte, etc.

-Do dia 26 ao dia 30 de dezembro de 2022 o expediente poderá ser cumprido de forma não presencial.

-Folga dominical, será organizada escala de revezamento assegurando ao empregado, de loja, no mínimo uma folga dominical dentro do mês calendário de trabalho.