Após algumas rodadas de negociação, o SINTETEL conseguiu avanços significativos no Acordo Coletivo e garantiu antecipação do PPR. Vale lembrar que a data-base da categoria é 1º de setembro.
As propostas finais foram aprovadas pelos trabalhadores em assembleia realizada em 22/08.
A seguir, as propostas aprovadas:
ACORDO COLETIVO
• Reajuste salarial de 100% do INPC acumulado (set/2021 a ago/2022) em 2 parcelas + abono indenizatório:
1º reajuste: 3% a partir de setembro de 2022.
2º reajuste: diferença do INPC acumulado (set/2021 a ago/2022) a partir de julho/2023.
• Abono indenizatório de 85% do salário nominal com mínimo de R$ 2.200 sem teto.
• VR/VA e Cesta Básica – 9% a partir de setembro de 2022.
• Auxílio Creche/Babá - 9% em setembro de 2022.
• Auxílio Especial: R$ 1.331,49.
• Adiantamento do 13º salário: em fevereiro para TODOS os trabalhadores.
• Plano médico: aumentar a coparticipação na internação de R$ 120,00 para R$ 150,00.
• Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo vigente.
PPR
-Manter o modelo atual.
-Adiantamento do PPR 2022 será pago em 26/08/2022.
- Adiantamento do PPR 2023 está garantido para julho/2023.
FLUXO DE PAGAMENTOS
Com a aprovação das propostas para o Acordo Coletivo e PPRs, o SINTETEL garantiu pagamentos em quase todos os meses até julho de 2023, conforme segue:
• 26/08/22 – adiantamento do PPR 2022;
• 01/09/22 – pagamento do abono;
• 01/09/22 – 1ª parcela do reajuste salarial
• 01/09/22 – reajuste nos benefícios descritos na proposta (retroativo);
• dezembro/22 – pagamento do 13º com salário reajustado;
• fevereiro/23 – adiantamento do 13º salário para todos os trabalhadores;
• março/23 – pagamento da parcela final do PPR 2022;
• julho/23 – 2ª parcela do reajuste salarial;
• julho/23 – adiantamento do PPR 2023.
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