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Trabalhadores da TEL aprovam novo acordo de produção

Os trabalhadores da TEL aprovaram na sua maioria as novas regras de produção negociadas entre a empresa e o Sindicato.

É importante lembrar que a empresa apresentou uma primeira proposta com metas muito agressivas, de difícil atingimento e também usando a falta por atestado médico como deflator do prêmio. O SINTETEL recusou a proposta e pediu que a empresa a revisse. 

Na segunda proposta, a empresa reviu a cláusula sobre o atestado médico, contudo não evoluiu positivamente para os trabalhadores nas metas. Novamente, a direção do Sindicato recusou. 

Na terceira proposta, as partes entraram em acordo e o SINTETEL concordou em levar para as assembleias as metas e a princípio, poderão dar um ganho maior para os trabalhadores. Entre os avanços podemos citar:

Técnico FTTX, Instalador MULTITAREFAS ARD e Técnico de Dados

Fim da avaliação do indicador de IRT na composição do valor da produção.

Fim do indicador deflator de Horas Extras (não será mais descontado 1 ponto a partir das 28 horas extras).

Reajuste nos valores das faixas de produção.

Implementação do conceito de indicador de IRG (índice de Repetida Geral), que é a junção das repetidas de reparos e lFl de instalações.

Possibilidade de aumento no valor da produção a partir de excelência no lRG.

Supervisores e Coordenadores

O incentivo das lideranças será realizado a partir da produção e IRG de seus técnicos.

Quanto maior a produção e menor o lRG, maior será a remuneração do incentivo.

Técnicos de Dados II (GTD)

A empresa TEL assumiu perante o Sindicato o compromisso de reavaliar os salários dos técnicos de Dados II (GTD) nas próximas negociações de contratos com a VIVO. A empresa também aplicou uma mensuração específica para os respectivos trabalhadores.

SINTETEL firme e forte em defesa dos trabalhadores da TEL. Sozinho o problema é seu. Juntos o problema é nosso!

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