Mauro Cava de Britto, Secretário Geral do SINTETEL, conduziu a assembleia com os trabalhadores da SX
Cristiane do Nascimento, diretora Social do SINTETEL, falou sobre os benefícios do Sindicato e da sindicalização
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Mauro Cava de Britto, Secretário Geral do SINTETEL, conduziu a assembleia com os trabalhadores da SX
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Cristiane do Nascimento, diretora Social do SINTETEL, falou sobre os benefícios do Sindicato e da sindicalização
Os trabalhadores da SX aprovaram, por grande maioria, o Acordo Coletivo 2022/2023 negociado entre SINTETEL e a empresa. As assembleias ocorreram na segunda-feira, 06/06/2022.
A proposta negociada garantiu o piso salarial de R$ 1.250,00, VR/VA de R$ 19,99 para os trabalhadores com 6h diárias e R$ 23,63 para os trabalhadores com 8h diárias.
Também ficou garantido o auxílio creche de R$ 221,09, bem como é facultado à empresa estender esse benefício a filhos portadores de necessidades especiais sem limite de idade. Todavia, graças a negociação com o Sindicato, a SX garantiu que fará o pagamento.
Uma grande conquista foi a estabilidade de 90 dias para a gestante, após o término do período de estabilidade determinado por lei. Também ficou garantido aos trabalhadores o plano médico AMIL e o plano odontológico Bradesco, ambos com abrangência nacional.
Outra conquista do SINTETEL que também foi adotada é o benefício da Folga Assiduidade. Ou seja, terá direito a uma folga anual o trabalhador que durante o período aquisitivo de férias não tiver nenhuma falta injustificada e tiver até duas faltas justificadas.
O 4 de julho, em que é comemorado o Dia do Teleoperador, será considerado como dia de repouso remunerado. Ficou inclusive garantido o regime de escala de revezamento que possibilita ao empregado folgar no Natal ou no Ano Novo.
O SINTETEL também conquistou o adiantamento do 13º salário no pagamento das férias, mediante solicitação prévia. Além dessas tratativas, o Sindicato negociou o PPR com targets que vão de 0,65 a 2,00 salários, de acordo com as grades de trabalho.
Além do PPR, os Especialistas e Líderes Especialistas de Atendimento de Negócios e o Líder Especialista de Atendimento de Negócios Sênior terão direito ao PPE (Programa Próprio Específico). Ou seja, além do salário o trabalhador terá a remuneração variável mensal, o PPR e o PPE (que é uma remuneração variável semestral).
Os trabalhadores também aprovaram a Contribuição Assistencial e a ampliação do prazo para oposição em 6, 7 e 8 de junho, bem como o período de 30 dias para o exercício de 2023, contados a partir de 01/01/2023. Também foram negociadas ausências legais, abono de horas para pais e responsáveis por criança em idade escolar, licença para fins de adoção, proteção para trabalhadora gestante/lactante, igualdade de oportunidades, solução de conflitos no ambiente de trabalho, entre outras conquistas.
Além de tudo isso negociado entre SINTETEL e a SX, a cereja do bolo foi a garantia de 100% do INPC acumulado de janeiro de 2022 a dezembro de 2023 para todos os trabalhadores envolvidos neste Acordo. Tanto os que recebem o piso salarial quanto os que recebem acima do piso salarial.
SINTETEL e trabalhadores da SX uma ligação que começou agora e nunca vai acabar!
Sozinho o problema é seu. Juntos o problema é nosso
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