O SINTETEL cobrou da Ability respostas para uma série de problemas encaminhados pelos trabalhadores. A reunião on line ocorreu na quarta-feira, 16/02.
A seguir, confira as respostas da empresa:
• Supervisores (escritórios de Serviço) são obrigados a tirar no máximo 20 dias de férias
De acordo com a empresa, é o empregado quem solicita a quantidade de dias que quer gozar férias.
• Falta de Fornecimento de Equipamento/Celulares (PDA)
A Ability informou que essa demanda está resolvida.
• Falta de uma política de produção transparente que estimule os trabalhadores
A empresa afirmou que disponibiliza extratos mensais do resultado atingido de produção para o Técnico.
• Certificação (dificuldade na avaliação técnica)
A Ability informou que a certificação é necessária para confirmar o funcionamento pleno dos produtos do cliente.
• Insuficiência de Cota Combustível
De acordo com a empresa, não há regra de KM rodado. Foi implementado controle por média de Km/l para melhorar o controle de utilização.
• Problemas sobre descontos de avarias de veículos
A empresa alega que todos os casos são avaliados de forma pontual conforme procedimento da empresa.
• Pagamento posterior de VR de plantões nos finais de semana.
A Ability disse que paga o VR ao mês (setor: FTTX/ADSL/RTB) e 25 VRs ao mês para os demais setores.
O SINTETEL informou que diante das informações prestadas pela empresa, os diretores da entidade visitarão as bases pessoalmente para averiguar o assunto. A partir daí, irão direcionar os próximos passos a serem tomados, inclusive no âmbito jurídico, se for o caso.
Os representantes do Sindicato ponderaram que os critérios de avaliação dos trabalhadores não podem ser subjetivos. Uma das maiores reclamações por parte dos trabalhadores é a falta de transparência e subjetividade que termina prejudicando no recebimento no resultado final do PPR e de qualquer outro prêmio.
O SINTETEL indagou ainda sobre a data do pagamento de PPR 2021, bem como sobre o início das negociações do PPR 2022. Além do mais, cobrou da empresa um posicionamento sobre a implementação dos cursos de qualificação profissional, conforme já tratado em reuniões anteriores.
O Sindicato ressaltou ainda que independentemente da resposta da empresa, o departamento jurídico da entidade continua à disposição dos trabalhadores para o aconselhamento jurídico sobre esses assuntos e outros de interesse da categoria, inclusive para propor eventual ação judicial, caso seja necessária.
Com relação ao PPR 2021, a empresa informou que será pago em 30/03/2022. No tocante ao exercício 2022, ficou agendada reunião para o dia 18/03/2022.
SINTETEL sempre junto com o trabalhador!
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