Mauro Cava de Britto, vice presidente do SINTETEL (no canto superior esquerdo), conduz assembleia on line
Os trabalhadores da Hughes aprovaram, por grande maioria, a proposta negociada entre o SINTETEL e a empresa para o Acordo Coletivo 2021/2022.
A assembleia on line foi realizada nesta terça-feira, 22/06/2021. Mesmo diante da pandemia que o Brasil atravessa com alta taxa de desemprego, precarização das relações trabalhistas, crise econômica, o Sindicato conseguiu negociar um Acordo positivo.
Veja a seguir os principais itens do Acordo Coletivo aprovado na assembleia on line:
- Abono: será pago um abono de natureza indenizatória no valor correspondente a 30% (trinta por cento) do salário (de março/21) para cada trabalhador em decorrência do atraso nas negociações uma vez que a data-base é 1º de abril. O abono será pago em 05/07/2021.
- Reajuste Salarial: reajustar os salários (de março/21) em 5% (cinco por cento) no mês de agosto/21, valendo o reajuste a partir desse mês (de forma não retroativa);
- Vale Refeição: reajustar para R$44,38, retroativo a abril/21;
- Piso salarial: reajuste de 6,94% - passando para R$1.760,01, retroativo a abril/21;
- Auxílio Creche: reajuste de 6,94% - passando para R$878,30, retroativo a abril/21;
- Auxílio Filhos Excepcionais: Reajustar em 6,94% - passando para R$331,43, retroativamente a abril/21;
- Indenização por morte, qualquer que seja a causa: reajuste de 6,94% - para R$ 13.366,05, retroativo a abril/21;
- Indenização por invalidez, total ou parcial, por acidente ou doença ocupacional: reajuste em 6,94% - para R$ 13.366,05, retroativo a abril/21;
- Reembolso - Auxílio Filhos Excepcionais – reajuste de 6,94%, retroativo a abril/21.
As diferenças de benefícios retroativas a data-base (1º de abril) serão pagas juntamente com os salários da competência do mês de julho/2021.
Cláusulas Sociais
- A Hughes se compromete a manter a observância às cláusulas sociais pactuadas no Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2022.
- LGPD - As partes se comprometem acrescentar ao ACT cláusula relativa à LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), cuja redação será oportunamente discutida entre as partes.
PPR 2021
A renovação do acordo de PPR com base será nos mesmos moldes com metas e objetivos estabelecidos no acordo de 2020.
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