O SINTETEL realizou uma reunião on line com o representante da Almaviva para entender as mudanças que vieram com o novo plano de saúde implantado pela empresa. O encontro virtual ocorreu na última terça-feira, 16 de março.
A direção do Sindicato fez diversas perguntas à empresa que ficaram sem respostas. O representante da Almaviva, que durante a reunião foi evasivo agindo com certo desprezo alegando falta de tempo, se comprometeu a formalizar em documento as respostas e enviar até ontem a noite ao SINTETEL. Até o presente momento nada de respostas!
A empresa deixou muitas dúvidas em sua apresentação o que gerou uma grande desconfiança por parte do Sindicato.
Abaixo as perguntas feitas pelos dirigentes do SINTETEL que estão sem respostas:
• O trabalhador terá direito a internação hospitalar?
• Qual a rede hospitalar do novo plano, tanto na capital quanto no interior?
• O trabalhador terá direito ao atendimento ambulatorial nos hospitais conveniados?
• O trabalhador terá direito a realizar cirurgias? Quais cirurgias o plano cobre?
Um ponto que deixou o SINTETEL indignado foi que os trabalhadores terão direito ao Pronto Socorro limitado a 12 horas. Como assim? E se o caso for grave? O trabalhador será transferido para o SUS?
O Sindicato não está convicto sobre esse assunto e as explicações sobre as mudanças não ficaram claras. Do jeito que o plano foi apresentado, nós entendemos que está trazendo grande precarização.
Sabemos que os órgãos públicos estão fiscalizando esta mudança e o SINTETEL quer que os trabalhadores mantenham, no mínimo, o mesmo nível do plano anterior. A empresa resolve fazer economia com a saúde do trabalhador em plena pandemia na qual já morreram mais de 280 mil pessoas?
Queremos respostas claras, objetivas e formalizadas em documento!
SINTETEL na defesa da vida, emprego e renda!
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