O assessor jurídico do SINTETEL, Lucio de Moura Leite, os dirigentes Paulo Xavier e Alexandre Rocha e o coordenador de Negociações do SINTETEL Mauro Cava de Britto entregam a pauta ao gerente de Recursos Humanos da TGestiona, Alexandre Hiroshi Gusukuma

A direção do SINTETEL entregou a Pauta de Reivindicações dos trabalhadores ao representante da TGestiona. A data-base da categoria é 1º de abril.

A seguir, as principais reivindicações da Pauta de Reivindicações:

• INPC + Aumento Real

• PLR condizente com os lucros da empresa

• VR/VA dignos

• Plano Médico com limite de desconto para o trabalhador

• Garantia de emprego

• Nenhum direito a menos

• Direito a desconexão digital - Fica acordado/pactuado desde já que as empresas deverão negociar com o SINTETEL, a inclusão de cláusula específica sobre desconexão digital cujo objetivo é criar mecanismo para garantir o direito do trabalhador à desconexão, e evitar assim qualquer prática de assédio de forma geral, abuso do poder diretivo, independente de previsão na legislação ordinária, previsão em cláusulas contratuais regimentos internos, etc.

• Teletrabalho/home office – Fica acordado/pactuado que as EMPRESAS somente poderão implementar teletrabalho/home office com seus trabalhadores (as), mediante negociação específicas das condições com o SINTETEL, independente de previsão na legislação ordinária, previsão em cláusulas contratuais regimentos internos, etc.

• Implementação do Selo de Qualidade no setor de Telecom - As partes (SINTETEL/EMPRESAS) concordam em implementar o selo de qualidade para que as empresas do segmento sejam avaliadas periodicamente, com critérios técnicos, de qualidade, inclusive no que tange ao cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, fundiárias, contratuais, convencionais, regulamentos internos, dentre outras obrigações inerentes a exploração de suas atividades.  

Vale lembrar que a TGestiona faz parte das empresas prestadoras com data-base em 1º de abril conforme matéria publicada neste site. Clique aqui e saiba mais.

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