Mauro Cava de Britto (canto superior esquerdo), coordenador de Negociações com a Claro, conduziu a 2ª rodada de negociação
Nesta quarta-feira, 14 de outubro, ocorreu a segunda rodada de negociações entre a bancada dos trabalhadores e os representantes da Claro.
A empresa veio para a mesa com uma proposta muito distante daquilo que apresentamos em nossa Pauta de Reivindicações.
A proposta a seguir foi prontamente recusada pelo SINTETEL:
TELETRABALHO
A empresa apresentou proposta para o teletrabalho. Ela estabelece na proposta um limite de aplicação “durante a pandemia”. Ou seja, a proposta só teria validade até 31/12/2020, quando termina a vigência do decreto federal de calamidade pública.
PPR 2020
A empresa mantém o target do programa do ano passado = 3,6 salários. Assim como mantem os critérios de elegibilidade. Porém, estendeu a data de pagamento para maio/2021.
Antecipou resultados parciais alcançados até agora:
Corporativo=74,97%; Consumo = 69,67%; Empresarial = 71,3%.
Nos percentuais apresentados ainda serão inseridos os desafios e metas dos setores. Estes são os resultados parciais fechados até agosto.
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2020/2021
• Reajuste de salário e de benefícios = ZERO;
• Abono compensatório de 30% do salário base em 31/08/2020, com valor mínimo R$ 700, e máximo R$1.100, em fevereiro/2021, excluindo daí aqueles cargos já definidos no acordo coletivo;
• Manutenção das demais cláusulas.
Após a recusa, a Comissão dos Trabalhadores apresentou a seguinte contraproposta:
• Teletrabalho – cláusulas com parágrafos diversos que contemplem o período de pandemia e pós-pandemia em um único aditivo.
• PPR – estamos aguardando que o terceiro trimestre esteja consolidado para termos as metas reais. O Sindicato exige que o pagamento seja feito na data negociada e expressa no Acordo Coletivo. O SINTETEL também reivindica a antecipação de um salário para ser pago ainda este ano.
Queremos o compromisso de discutir o PPR 2021 ainda no primeiro trimestre.
Acordo Coletivo de Trabalho
• O SINTETEL reivindica um abono de 60% de um salário sem limite e com mínimo de R$1.500 pagos neste ano.
• VA/VR – queremos a aplicação do INPC na data-base que é 1º de setembro.
• Garantia de pagamento do abono para os demitidos a partir data-base.
• Convênio farmácia - estender para todos os trabalhadores da Claro conforme é praticado na Nextel
• Horário flexível farmácia estender para todos os trabalhadores da Claro conforme é praticado na Nextel.
• Férias incentivadas (com acréscimo de dois dias a mais nas férias) igual praticado na Nextel.
• Garantia de empregos
• Unificação dos valores do VR/VA
• Que as homologações sejam feitas no Sindicato
• Periculosidade para todos os trabalhadores que atuam em áreas energizadas e expostas aos riscos.
Como não houve consenso, uma próxima reunião foi agendada para 26/10/2020.
SINTETEL sempre ao seu lado na luta pelos seus direitos e ampliação de conquistas.
Fique ligado nas informações do Sindicato pelo site e pelas redes sociais.
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