Após quatro longas reuniões e muita pressão por parte do SINTETEL, a VIVO finalmente apresentou a proposta para o Acordo Coletivo 2020/2022.
Inicialmente, a empresa tinha a intenção de retirar direitos e reduzir a renda dos trabalhadores. Porém, a ação firme do Sindicato fez com que a empresa recuasse e apresentasse uma proposta que, na avaliação da direção do SINTETEL, poderá ser levada aos trabalhadores em assembleia.
ATENÇÃO! As assembleias serão realizadas presencialmente, a partir de quinta-feira, 24 de setembro, seguindo rigidamente os protocolos de segurança contra a pandemia, determinados pelos órgãos de saúde.
Nos prédios da Eco Berrini e Chucri Zaidan, as assembleias foram realizadas na quinta-feira, 24/09/2020.
Em 25/09, realizaremos assembleias nos seguintes prédios: Guarulhos, Fausto Ferraz, Bolonha, Padre Feliciano e Lojas.
Em 29/09, próxima terça-feira, haverá assembleia na sede do SINTETEL, às 18h.
A seguir, os principais itens da proposta que será apresentada nas assembleias:
Validade do Acordo por dois anos
A VIVO concordou em renovar o Acordo Coletivo de Trabalho por dois anos com a manutenção de todas as cláusulas sociais e econômicas do acordo vigente.
Reajuste dos salários e benefícios: 100% do INPC acumulado no período de set/2020 a ago/2021, aplicados a partir de set/2021.
Abono indenizatório
A empresa pagará em 11 de janeiro de 2021, o abono indenizatório de 50% do salário nominal referente a agosto de 2020, com mínimo de R$ 1.300,00 sem teto máximo. Nesse abono não incide o INSS, Imposto de Renda e FGTS.
Pela proposta, terão direito ao abono indenizatório empregados admitidos até 31/08/2020 e ativos na data do pagamento 11/01/21. Os desligados a partir de setembro de 2020 até a data do pagamento, não serão elegíveis ao abono e, em contrapartida, terão seus salários reajustados no mês de desligamento em 2,94%.
PPR
A empresa garante o pagamento do adiantamento de um salário nominal do PPR para os empregados lotados no Administrativo, Loja, Campo e Atendimento sem PRV e de meio salário nominal para os empregados lotados no Campo e Atendimento com PRV.
A VIVO se compromete a pagar os valores em 23 outubro de 2020, desde que aprovadas as propostas de Acordo do PPR e do Acordo Coletivo do Trabalho e que seja encaminhada à empresa até 09 de outubro de 2020.
O pagamento da segunda parcela do PPR/2020 já está confirmado para 31/03/2021, com o cumprimento mínimo dos indicadores e desconto do adiamento.
Em caso de aprovação da proposta, o adiantamento de um salário nominal do PPR será feito aos empregados ativos em 23/10/2020. Ficam de fora aqueles que estejam afastados por auxílio-doença previdenciário bem como os denominados executivos.
Garantia de nível de emprego
A VIVO aceitou incluir na proposta uma cláusula de garantia de manutenção do número de postos de trabalho até agosto de 2021. Eventualmente se a empresa resolver fazer adequações no quadro de trabalhadores deverá discutir e negociar diretamente com o SINTETEL.
Teletrabalho/Desconexão
A empresa propôs montar uma Comissão bipartite (com representantes da empresa e do Sindicato) que terá 60 dias para apresentar a forma de regras do regime de teletrabalho, em acordo único e específico.
Locação de veículo
A empresa concordou com a reivindicação do SINTETEL em manter o acordo atual por dois anos, garantiu também que não alterará os contratos de carros pelo mesmo período. A empresa mantém o valor atual de R$ 1.224,00 por contrato até agosto de 2022.
Plano médico
Os trabalhadores dos grupos 1 e 2 admitidos a partir de janeiro de 2021 serão elegíveis à operadora de saúde CNU (Central Nacional Unimed). Essa alteração não afetará os trabalhadores ativos.
LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados): minuta da cláusula em construção entre as partes.
Homologação Banco de Horas e 13º salário: manutenção das cláusulas vigentes.
TRABALHADOR TERÁ SEIS MESES DE DINHEIRO NA MÃO!
Confira mês a mês:
Outubro/20: PPR de 1 salário para Administrativo, Loja e Campo e Atendimento que não recebem PRV e 0,5 salário para Campo e Atendimento.
Novembro/20 - Adiantamento do 13º para quem não recebeu.
Dezembro/20 - Segunda parcela do 13º para todos.
Janeiro/21 - Abono indenizatório de 50% do salário com garantia de R$ 1.300,00 no mínimo.
Fevereiro/21 – 1ª parcela do 13º para Administrativo e Lojas.
Março/21 - PPR 2020 pagamento da parcela final para todos trabalhadores.
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