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Assembleias de trabalhadores da Atento aprovam proposta do Acordo Coletivo 2021


A direção do Sindicato realizou assembleias presenciais com os trabalhadores da Atento, acatando todos os protocolos de segurança.

Os trabalhadores aprovaram por 90% dos votos, a revisão dos parâmetros do Acordo Coletivo de Trabalho 2020, além de oficializar o Acordo Coletivo de Trabalho 2021 (com data base em 1º de janeiro). 

As assembleias foram realizadas de 20 a 24 de julho em todo o estado de São Paulo.

Negociação difícil
Em 14/07 fomos procurados pela Atento que informou não ter condições de aplicar o reajuste devido à crise econômica que assolou o estado, o país e o mundo. 

Segundo a empresa, o seu faturamento caiu cerca de 40%. A Atento alegou estar com baixo fluxo de caixa, com alta de custos especialmente com a implantação de medidas protetivas da Covid-19, e que fechará o site de Santos por causa da redução de volume de clientes.

Todas estas preocupações trazidas pela Atento poderiam afetar fortemente vários postos de trabalho e levou o SINTETEL, como sempre, a se reunir com a empresa para buscar uma solução que visasse proteger os trabalhadores e os seus empregos.

Diante disso, o SINTETEL afirmou à empresa que não era possível simplesmente levar para os trabalhadores a suspensão do reajuste sem nenhuma contrapartida para a categoria.

Depois de horas estressantes e exaustivas de negociação, as partes construíram uma proposta de Acordo Coletivo que será estendida até 31/12/2021.

A seguir a proposta aprovada pelos trabalhadores nas assembleias:

• Acordo com vigência de 01/01/2020 até 31/12/2021;

• Garantia de Nível de Emprego e turn over pré-crise;

• Manutenção integral das iniciativas de combate a COVID-19, conforme guias de boas práticas apresentado pela Companhia;

• Ajuda de Custo aos colaboradores em Home Office no valor de R$80,00 (oitenta reais) por mês, para custeio de Internet e Energia Elétrica. Em jan/21 o valor será corrigido para R$90,00 (noventa reais);

• Priorização dos colaboradores pertencentes aos Grupos de Riscos, sendo: colaboradores acima de 60 anos, portadores de doenças crônicas declaradas à empresa, gestantes, lactantes, e mães com filhos até 06 anos de idade;

• Criação de comissão para discutir e elaborador plano de trabalho Home Office; 

• Manutenção do piso atual (R$998,00) até dez/20 e correção para o Novo Salário Mínimo Nacional para o piso em 1º de janeiro de 2021;

• Acima do piso manutenção dos salários atuais até dez/20, e correção de 3,6% em 1º de janeiro de 2021;

• Aplicação de Reajuste, conforme INPC acumulado 2020 para a data base no VR/VA em 1º de janeiro de 2021;

• Auxílio Creche correção de 3,38% em julho/20 e correção conforme INPC acumulado 2020 para a data base em 1º de janeiro de 2021;

• Participação Resultados Exercício 2020 – calculado sobre 10% do Salário vigente em novembro/2020, com um mínimo de R$ 120,00, a ser pago em 20 de dezembro de 2020;

a.Elegíveis ao recebimento colaborador com até 03 faltas injustificadas no período de 16/08 à 15/11/20.

b.Valor para jornada de 6 horas, proporcionais as demais jornadas inferiores.

c.Valor proporcional aos meses trabalhados em 2020. 

• Abono dos dias de acompanhamento de internação de filhos até 12 anos de idade, sem limite de dias por ano, mediante comprovação de atestado médico;

• A Empresa passa a aceitar a entrega de Atestado Médico por meio digital, em sistema disponibilizado pela Companhia, a fim de evitar deslocamento dos colaboradores; 

• Implantação Convênio Empréstimo Consignado em até 90 dias;

• Manutenção das demais cláusulas e condições do Acordo.

SINTETEL na luta pela vida, emprego e renda!

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