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Telemont responde aos problemas dos trabalhadores e surpreende o SINTETEL com notícia ruim

Dirigentes do SINTETEL estiveram reunidos com a empresa, na sexta-feira, 18/10. Na ocasião, Telemont respondeu aos diversos questionamentos dos trabalhadores. Segue a resposta:

• Folha de pagamento zerada, devido aos descontos: A Telemont afirmou não ter conhecimento desse tipo de ocorrência. A empresa solicita evidências quanto ao suposto ocorrido para dar o devido tratamento.

• PPR — Projeto TIM não pago: A empresa afirma que quanto ao exercício 2019, será pago, conforme negociação sindical.

• Convênio médico com mensalidades altas: A Telemont diz que trata-se de benefício oferecido pela empresa, cuja adesão por parte do funcionário é opcional, sendo que a empresa observa integralmente a Convenção Coletiva.

• Combustível em falta: empresa não completa o combustível em caso de viajem: A empresa afirma que todos os funcionários que possuem veículo da empresa recebem um cartão que é utilizado para abastecimento em postos de combustíveis credenciados. A utilização do veículo tem caráter exclusivamente profissional.

• Escala de Serviço: A Telemont afirma que até então não são aplicadas escalas para as equipes de São Paulo/SP. Entretanto, havendo necessidade, serão instituídas nos estritos termos do Acordo Coletivo vigente.

• Mudança no contrato de trabalho: A    empresa alega que se trata de opção oferecida ao trabalhador, não havendo obrigatoriedade de tal mudança.
• Ponto eletrônico bloqueado após às 18h: A empresa afimra que não há qualquer bloqueio. Ao mesmo tempo ela solicita evidências quanto ao suposto ocorrido para dar o devido tratamento.

• Não há banco de horas: A Telemont declara que todas as horas extras são devidamente computadas e aquelas não compensadas são devidamente quitadas.

• Entrega de atestado médico em 24h, com risco de não abonar o dia e sanção disciplina: A empresa afirma que adota o prazo de 48h, conforme Convenção Coletiva.

• Multas: a pontuação para o trabalhador, mesmo duplicada: A Telemont diz que não é a política da empresa. 

• Não recebem holerite: A Telemont afirma que disponibiliza acesso a um sistema que permite a consulta do holerite para todos os funcionários ou diretamente no Departamento Pessoal.

• Vale de desconto no checklist do carro: A empresa afirma que realiza um checklist em conjunto com o funcionário e se constatar avaria por mal uso do veículo efetua o desconto referente a manutenção.

• Nulo Ex (cartão de crédito corporativo com desconto em folha): A empresa afirma que este cartão é oferecido ao funcionário como um benefício de adiantamento salarial, sendo facultado ao mesmo aderir ou não.
• VR/VA com diferenças de valores: A empresa diz que efetua corretamente os referidos pagamentos. 

• Produção clinape não é repassada aos trabalhadores: A Telemont responde que não houve política de remuneração variável para o clean up, visto tratar-se de atividade temporária.

• Uniforme / bota - empresa não está fornecendo: A empresa afirma que realiza o fornecimento, sendo inclusive fiscalizado por parte dos clientes. 

• Falta de ferramentas: A empresa alega que realiza o fornecimento, sendo inclusive fiscalizado por parte dos clientes.

• Não aplicar medidas pela paralisação de hoje (17/10/2019): A Telemont se compromete a não aplicar medidas punitivas.


Telemont surpreende SINTETEL na reunião

Quando os dirigentes do Sindicato finalizavam o tratamento dos problemas, a direção da Telemont comunicou que houve o encerramento de contrato de campanha pela VIVO.

Desta forma, cerca de 120 trabalhadores estariam envolvidos neste problema. 

O Sindicato está surpreso com esta notícia! A empresa está descumprindo a cláusula 38ª da Convenção Coletiva 2018/2019 ou 41ª da Convenção Coletiva 2019/2020 que diz que a empresa deverá comunicar o Sindicato e os trabalhadores com antecedência mínima de 30 dias.

Fomos todos surpreendidos e vamos fazer valer os direitos contidos na Convenção Coletiva.

Sindicato e trabalhador unidos em defesa dos direitos e conquistas.