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Grande maioria dos trabalhadores das prestadoras aprova proposta da Convenção Coletiva 2019/2020

Após um longo período de negociações, enfim as empresas apresentaram sua proposta para a Convenção Coletiva 2019/2020.

O SINTETEL realizou 68 assembleias com os trabalhadores nas empresas de todo o estado de São Paulo de 21 a 23 de agosto.

Os trabalhadores participaram democraticamente das assembleias e decidiram por aprovar a proposta. As votações ficaram assim:

A FAVOR DA PROPOSTA: 84 %
CONTRA A PROPOSTA: 15 %
ABSTENÇÕES: 1 %

O resultado final se deu pela somatória dos votos de todas as assembleias. No geral, as assembleias que aprovaram a proposta superaram aquelas que reprovaram.

É importante destacar que as empresas no decorrer de toda a negociação acenavam com praticamente a retirada do plano médico. Eles queriam aumentar a coparticipação do trabalhador para 70% e retirar todos os dependentes do plano.

Foi com muita luta que os dirigentes do SINTETEL convenceram que por enquanto nada será alterado no plano médico.

Embora o SINTETEL já tenha aberto prazo para oposição à taxa de fortalecimento de 1º a 30 de abril de 2019, de forma excepcional foi reaberto um novo prazo de 21 a 30 de agosto de 2019.

A seguir os principais pontos da proposta aprovada pelos trabalhadores:

• Piso salarial: reajuste de 4% a partir de outubro/2019.

• Vale Refeição: reajuste de 4% a partir de outubro/2019. Para as empresas que já praticam valor acima do valor facial, o reajuste será de 2% a partir de outubro/2019.

• Demais Pisos e cláusulas econômicas: reajuste de 4% a partir de outubro/2019.

• Abono indenizatório: será concedido no valor de R$ 150,00 a ser pago na folha de dezembro/2019 através de crédito no VR ou VA.

• Multi-Skill: unificação de piso único Multi-Skill para R$ 1.723,00.

• Manutenção das demais cláusulas da Convenção anterior. 

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