A Embratel adiou para depois de 20 de novembro a negociação do Acordo Coletivo marcada inicialmente para o dia 8. Embora a reunião estivesse agendada há vinte dias, o RH disse que não houve tempo para discutir com a direção da empresa uma nova proposta.
É uma explicação difícil de aceitar. A pauta dos sindicatos foi entregue à empresa em setembro. O RH já conhecia a pauta mesmo antes disto. O fato é que, com estes adiamentos, a negociação vai se estendendo e dezembro se aproxima, quando a dificuldade para fechar a negociação é maior, principalmente de modo favorável aos trabalhadores.
As pessoas querem se preparar para as festas de final de ano e sair de férias e, nesta situação, qualquer dinheirinho enfeitado de “antecipação de PPR” ou coisas do gênero tem muito efeito. Todo ano o sindicato alerta para isso. Infelizmente, em 2012 o aviso é repetido.
Primeira proposta foi rejeitada
A primeira proposta da empresa, na reunião realizada em 18 de outubro, foi reajustar salários e benefícios apenas pelo INPC acumulado em 12 meses, estimado em torno de 5,56%. O reajuste salarial ainda seria limitado aos salários até R$ 6.000,00. Quem ganha acima deste valor teria um aumento fixo de R$ 333,40 (estimado). Nada além disso. Nenhum outro ganho ou concessão.
Obviamente esta proposta foi rejeitada. A pauta aprovada nas assembleias pedia 5% de ganho real acima do INPC no salário, ticket de R$ 26,00 e cesta básica de R$ 306,00, além de mais outros trinta itens de caráter econômico.
É bom lembrar que nossas reivindicações não estão fora da situação geral de outras categorias e do próprio setor de Telecom. Segundo o DIEESE, mais de 90% dos acordos coletivos deste ano tiveram ganho real nos salários dos trabalhadores. Na Telefônica/Vivo (últimos anos) e na Oi em 2011 não houve limitação de faixas salariais para reajuste, por exemplo. Além disso, é importante avaliar alguns resultados e indicadores obtidos ou previstos pela própria empresa.
Resultados da empresa
A Receita anual da EMBRATEL teve um crescimento médio de 8% nos últimos cinco anos, considerando a estimativa da empresa para 2012. De 2007 a 2011, o crescimento da receita foi de 41,85% e o INPC do período cresceu 25,20%;
A despesa de pessoal representa apenas pouco mais de 8% da Receita. Para 2012, a estimativa é de que cada empregado vá gerar mais de R$ 1,5 milhão de reais de receita/ano e mais de R$ 400.000,00 de Ebitda/ano para a EMBRATEL, para uma estimativa de despesa anual média por empregado de R$ 125.000,00.
Na hora disto se refletir num aumento digno para os salários e benefícios vem a proposta: só o INPC e mais nada. Zero de ganho real. Se a empresa não quer conceder ganhos salariais no período em que obtém bons resultados, quando será que ela irá fazer isso? Isto é inaceitável, é um descaso com os trabalhadores.
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