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COLÔNIAS
Após longa negociação, Seicom pagará PPR pela 1ª vez
O Sintetel fez reuniões com os trabalhadores da Seicom para apresentação dos valores negociados e datas de pagamento do PPR/2015. A princípio, a empresa se recusava a negociar, alegando que teve de retomar a jornada para 40 horas semanais em função da pressão exercida pelo Sindicato. A Seicom ale... Ler mais
Seicom atropela diálogo e impõe escala de plantão
A Seicom implantou a escala de plantão 5 x 2 sem prévia discussão ou apresentação do modelo ao Sindicato. Os trabalhadores repudiam tal atitude arbitrária e unilateral. Os trabalhadores também não concordam da forma que a empresa concede as folgas. Em reunião realizada em 5 de fevereiro, o Sindic... Ler mais
Sintetel pressiona e conquista jornada de 40 horas semanais na Seicom
Diante de todo o trabalho de insistência do Sintetel, enfim a Seicom atendeu a reivindicação. A partir de 1º de dezembro, a jornada passará para 40 horas semanais. A decisão beneficia 409 trabalhadores do contrato da planta interna. Também ficou acordado que a empresa apresentará uma escala de... Ler mais
Sintetel insiste que a Seicom cumpra jornada de 40 horas de trabalho
Os dirigentes do Sintetel se reuniram com o representante da Seicom para solucionar os problemas de jornada de trabalho, escala de revezamento e PPR 2014 e 2015. A empresa contestou o boletim anterior distribuído pelo Sintetel aos trabalhadores, mas o Sindicato repudiou os argumentos dos pa... Ler mais
Seicom quer praticar o “dumping social” com os seus trabalhadores
A Seicom inovou e agora ataca com novo e maldoso recurso: o Dumping Social, que nada mais é do que a concorrência desleal. Ou seja, são práticas lesivas aos valores sociais do trabalho e aos princípios de livre concorrência e da busca do pleno emprego, podendo causar prejuízos à coletividade. Med... Ler mais
Sintetel cobra solução dos problemas na Seicom
Os trabalhadores da Seicom procuraram o Sindicato e apresentaram diversas irregularidades cometidas pela empresa. Entre os problemas, estão os seguintes:- A empresa nunca pagou PPR;- Irregularidades no pagamento de horas extras;- Multas e avarias dos veículos são descontadas sem comunicação prévia ... Ler mais
