Na primeira rodada de negociação, em 14 de agosto, a VIVO não apresentou proposta para o Acordo Coletivo. Mas, já deu a entender que, ao invés de negociar avanços, a empresa quer tratar de precarização.
Você sabia que a reforma trabalhista acabou com a ultratividade? Sabe o que era isso?
Enquanto o Sindicato negociava com a empresa, todos os direitos do Acordo Coletivo de Trabalho anterior tinham validade. Agora isso acabou! De acordo com a nova lei, os direitos do ACT atual estão garantidos somente até 31/08/2018.
A VIVO, fazendo uso do argumento acima, sinalizou que fará mudanças.
Seguem os itens apresentados na mesa de negociação:
• Aplicar reajuste somente em 2019
• Mexer no plano de saúde
• Alterar Banco de horas para seis meses
• Implantar jornada de trabalho 12x36
• Contratar trabalho por hora (intermitente)
• Acabar com os carros alugados
• Mudar forma de homologação
• Alterar as férias
INADIMISSÍVEL!
O SINTETEL rechaçou de pronto essas intenções! Reafirmamos que a Pauta de Reinvindicação dos TRABALHADORES foi entregue com antecedência e serão aqueles os itens que deveremos discutir.
Os excelentes resultados da VIVO foram recentemente publicados pelo próprio site de Governança Corporativa da operadora. Lembramos a empresa disso nesta negociação. Cobramos uma proposta condizente com essa realidade e o merecimento dos trabalhadores.
Próxima reunião está prevista para 13/09/18.
Cada vez mais o trabalhador precisa participar e ficar próximo ao SINTETEL. Somente juntos podemos lutar contra as precarizações que rondam a classe trabalhadora.
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