A Vivo insiste em trazer modelos e práticas ruins da falecida GVT. Ou seja, a nova filosofia da empresa é ‘precarizar tudo que for possível’. Na segunda reunião para tratar do PPR/2016, a empresa seguiu com a estratégia furada de misturar PPR com Variável. Deixamos claro que são coisas diferentes e uma não pode interferir na outra.
A Vivo é uma empresa só, mas adota um modelo de gestão que segrega os trabalhadores. O Sindicato quer um PPR igual para todos e equalizado pelo maior valor.
Por outro lado, o Sintetel conseguiu fazer a empresa recuar de certas maldades apresentadas na reunião anterior e avançar na proposta, mas ainda é muito pouco. Veja os targets abaixo:
● Administrativo: voltou para 2,2 salários.
● Administrativo que recebe variável: redução de 2,2 para 0,75 salário.
● Trabalhadores da área de campo: a proposta agora é de 0,75 salário.
● Lojas: continua a proposta de redução dos atuais 2,2 salários para 0,75.
Qual o sentido de tratar os trabalhadores de forma diferenciada? Todos são igualmente responsáveis pelos resultados positivos da empresa! A reivindicação do Sindicato é apenas questão de justiça!
Além disso, a Vivo continua com a intenção de aumentar as metas para dificultar ainda mais o cumprimento delas. Que modelo é esse em que você se esforça mais para receber menos? Não faz sentido algum!
Mais uma vez a empresa ouviu um sonoro NÃO a essa proposta que diferencia os trabalhadores.
Sem prejuízo ao trabalhador!
Exigimos a antecipação de PPR
O Sintetel solicitou que a Vivo garantisse a antecipação que sempre é paga em julho, mesmo que as negociações se prolonguem.
Os trabalhadores não têm culpa e precisam planejar sua situação financeira!
A Vivo ficou de discutir a proposta internamente e agendar uma nova reunião.
Só vamos conseguir melhorar essa proposta juntos! Venha com o Sindicato lutar pelos nossos diretos!
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